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Despido Improcedente

Jefes T贸xicos:La contaminaci贸n se extiende


Un buen d铆a se contrata una trabajadora especializada (fichaje) para el departamento de Tesorer铆a y聟


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La primera semana de trabajo estuvo leyendo documentaci贸n que le pasaron, ya que no dispon铆a de mesa ni ordenador.

 La segunda semana estuvo en un curso de formaci贸n que nada ten铆a que ver con el puesto a ocupar ni con el trabajo a desempe帽ar.

La tercera semana se incorpora a su destino en un puesto cuyo ordenador tard贸 todav铆a dos semanas m谩s en ser operativo.

Una vez arrancado el ordenador, tardan una semana m谩s en darla de alta como usuaria del sistema.

Estabilizados los procedimientos, empezaron con las recomendaciones:

Hay que venir por las tardes.

El reloj hay que dejarlo en casa.

Las tareas no se discuten.

El trabajo en equipo es todo lo que dice el jefe.

Como resulta que no te doy trabajo, por las tardes vienes a estudiar y a adorar al superior.

驴C贸mo se le pueden llamar a estos hechos?
驴No ser谩 lo que vulgarmente se denomina ACOSO LABORAL? La compa帽era HA SIDO DESPEDIDA (a los cuatro meses)

 
Resoluci贸n de la empresa

Se ha constatado e informado a esta Direcci贸n de que Vd. Viene realizando las labores y tareas encomendadas sin la dedicaci贸n ni la profesionalidad exigible聰.

Sin embargo, la soluci贸n del conflicto es: 聯Despido improcedente聰

  Nuestra valoraci贸n

   Caixanova parece empe帽ada en copiar lo malo del funcionamiento de otras entidades financieras sin reparar en que las empresas punteras ya han abandonado este tipo de pr谩cticas que ponen en peligro la supervivencia y viabilidad de la propia Entidad.

     Se debe dotar de las herramientas necesarias a todos y cada uno de los trabajadores/as de la Caja, para as铆 poder desarrollar sus habilidades profesionales, en el 谩mbito laboral que rige nuestro Convenio Colectivo y en la jornada pactada en el Pacto Laboral de Fusi贸n. No vale con estar fuera de hora, lo que cuenta es sacar adelante el trabajo con la dotaci贸n necesaria de personal  en el centro de trabajo.

     Reprobamos esa campa帽a de 聯relojes fuera 聯con lemas como: 聯esa  vocaci贸n de servicio llevarla al extremo聰 (visto y o铆do en: www.youtube.com/CaixanovaTv )

     No se puede dar manga ancha a los mandos, permiti茅ndoles descartar lo que no les gusta, sin pararse a discutir y pensar lo que en realidad est谩 ocurriendo. De ser as铆, los problemas seguir谩n y  nunca se evolucionar谩 hacia una empresa moderna y competitiva.

   Desde CCOO hacemos un llamamiento a la Direcci贸n de Caixanova para que corrija el camino que parece haber emprendido. De no ser as铆 contar谩 con nuestro absoluto rechazo.

    Solicitamos p煤blicamente la puesta en marcha del procedimiento previsto en el Protocolo de Prevenci贸n de acoso moral y sexual firmado por empresa y sindicatos.

隆NO M脕S AMENAZAS!

 隆FUERA JEFES T脫XICOS!

"
Afiliate a Comf铆a CC.OO."


Esta circular sobre el despido de una compa帽era, ha sido CENSURADA por caixanova y s贸lo se ha podido repartir en mano en la O.P. Vigo y en los SS.CC.; en el resto de oficinas no ha sido posible.