Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

CC.OO. INSISTE EN RECLAMAR “BENEFICIOS PARA TODOS”

La Caja se empeña en complicar las cosas


En la reunión negociadora del jueves 14, la Dirección ha puesto encima de la mesa estas propuestas.



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- Relevo generacional: Prejubilación para las personas con 58 años, con el 80% de la retribución fija. Contrato de relevo para quienes tienen 59-60 años, con el 90% de su retrib. fija. La jubilación se produciría a los 64 años, en todos los casos.

- Retribución variable: Bases mínimas para Director de oficina: A, 800 €; B, 650 €; C, 586 €. Subdirector A, 300 €; B, 275 €; y C, 251 €. Resto de la plantilla: subida de la Base en un 2,5%, con un mínimo de 10 €.

- Técnicos en Departamentos Centrales: ampliar el colectivo en 50 personas más.

- La empresa plantea subir los requisitos mínimos para la retribución variable, multiplicadores y puntos PDP.

 

 

- Proponen, así mismo, topar los ascensos a las personas que dejan de ejercer una función directiva.

 

 

- También proponen eliminar la figura del Subdirector en oficinas con 3 miembros de plantilla.

 

 

- Premios de fidelidad: 1 día de permiso por 20 años de antigüedad, 2 días por 25 años y 3 días por 40.

- Apertura de nuevas oficinas con horarios singulares.

- Creación de una Comisión de Igualdad y negociación de Protocolos de actuación en determinados supuestos.

ð CC.OO. hemos manifestado que estas propuestas son claramente insuficientes e introducen elementos nuevos e inaceptables, que impiden llegar a un acuerdo. 

 

 

ðLa presente negociación se prolonga ya por tres meses y apenas registra avances formales. Esto refleja la complejidad de los contenidos que se están tratando, entre otras cosas; lo cual tampoco es excusa ni puede justificar una actitud de la Dirección que podemos calificar de abiertamente dilatante.

 

 

ð CC.OO. fue el primer sindicato en reclamar fórmulas de relevo generacional en Caja Madrid; y fue también el primero en solicitar una ronda negociadora de contenidos amplios, con el objetivo declarado de que la buena marcha empresarial revierta en avances para toda la plantilla. A su vez, hemos explicado nuestras propuestas en profundidad, en sucesivos comunicados; incluyendo una serie específica, “Beneficios para todos”, que puedes consultar en la web.

ðLa próxima reunión será el 26 de Febrero. Queremos hacer una llamada a la calma, ya que la impaciencia ó la demagogia, en términos de actuar con urgencias o a golpe de efectos ante la plantilla, son la peor receta negociadora para los empleados. Pero también le decimos a la Caja que CC.OO. sólo firmará un acuerdo que incluya los dos objetivos en los que venimos insistiendo:

 

 

1.- Que represente una salida satisfactoria del mercado laboral para un amplio grupo de compañeros.

 

 

2.- Que aporte avances concretos y perceptibles para cada miembro de la plantilla.

 

 

Madrid, 14 de febrero de 2008