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Comunicado de prensa COMFIA PV

Contin煤an las movilizaciones en el sector del telemarketing


Los sindicatos han convocado paros parciales los d铆as 27 y 28 de mayo como protesta ante el bloqueo de la negociaci贸n del III Convenio Colectivo del sector. Las movilizaciones comenzaron el pasado d铆a 14 y fueron apoyadas por el 90 por ciento de los trabajadores.


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En todo el estado y en la inmensa mayor铆a de las empresas, servicios y plataformas de atenci贸n a clientes, el seguimiento de los paros ha sido masivo, lleg谩ndose a contabilizar una media del 90% de participaci贸n, paralizando el funcionamiento de los servicios de informaci贸n y atenci贸n a clientes de las principales empresas de servicios del pa铆s: comunicaciones, telefon铆a, televisi贸n de pago, suministros de gas, electricidad, agua, bancos y cajas de ahorro, seguros y transporte. Tras el 茅xito de participaci贸n los trabajadores y trabajadoras del sector est谩n convocados a la realizaci贸n de nuevos paros los d铆as 27 y 28 que ser谩n de dos horas de duraci贸n, en los siguientes horarios:
. Turno de ma帽ana de 11 a 13 horas.
. Turno de tarde de 18 a 20 horas.
. Turno de noche de 0 a 2 horas.
Seg煤n las centrales sindicales, todo ello viene determinado por la cerraz贸n de la patronal, que durante estos d铆as, en lugar de reflexionar y hacer propuestas dignas para desbloquear el Convenio Colectivo, se ha dedicado a presionar a los trabajadores con amenazas de despido y traslado de servicios. Es decir, ha intentado cercenar el derecho de huelga de la plantilla con el establecimiento de servicios m铆nimos abusivos en funciones que no son esenciales.
Los sindicatos presentes en la mesa de negociaci贸n y convocantes de estas movilizaciones, CCOO, UGT, CGT y CIG, demandamos:
- La reducci贸n de la precariedad y la temporalidad: subrogaci贸n en la sucesi贸n de empresas, incremento de los contratos indefinidos, limitaci贸n de la contrataci贸n temporal y parcial y soluciones para la deslocalizaci贸n.
- Una mejor regulaci贸n y ordenaci贸n del tiempo de trabajo y reducci贸n de la jornada, conciliaci贸n de la vida laboral y familiar y regulaci贸n de la carga de trabajo.
- Un incremento justo de los salarios, que garanticen una ganancia del poder adquisitivo.
- Una definici贸n adecuada y realista de la clasificaci贸n profesional, que permita la promoci贸n profesional.