Petició des de la Unió Intercomarcal de CCOO de Girona i el sindicat intercomarcal de Serveis de les comarques gironines
CCOO demana a les administracions que vetllin perquè no es repeteixi cap més cas com els que acabem de viure amb els hotels a Lloret de Mar
Davant els fets de les empreses Mediterranean Sand, Savoy, Marina Sand i Sun Village de la localitat de Lloret de Mar el Sindicat vol recordar que des de CCOO fa un any que duem una mobilització sostinguda de reivindicació de les condicions de treball i salarials de les persones treballadores d'aquests hotels implicats donats els amplis incompliments laborals que duen a terme i el continuat incompliment dels acords per esmenar les obligacions laborals dels quals hem estat objecte per part de les direccions.
Nuevo sistema de Bonus
Como todos recordaréis, a principios de año se produjo un cambio global en la remuneración de los empleados de Deutsche Bank. Una de sus características es la desaparición del Bonus tal como se venía haciendo hasta ahora. En el momento de la implantación del nuevo sistema retributivo el Banco todavía no había concretado cómo iba a funcionar. En estos momentos ya tenemos la información sobre cómo se concretará el nuevo sistema de Bonus y os la explicamos
Infografia XXIII Conveni Banca - BBVA Catalunya
Conveni de Banca. El més bàsic que has de saber (i alguna cosa més)
Infografia on expliquem, d'una manera senzilla i visual,
els punts més rellevants del Conveni Col·lectiu de Banca signat aquesta
primavera.
Un
conveni que regula les teves condicions i drets laborals en temes
tan importants com ara els increments salarials, els desplaçaments i la
salut laboral. El Conveni Col·lectiu és la base jurídica que et dóna la
tranquil·litat i confiança per poder treballar en un entorn
laboral estable i segur.
XXIII Conveni Col·lectiu de Banca
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2016
julio 2016
AVISO IMPORTANTE
Participación en Beneficios
Tras la publicación en el BOE del recientemente firmado XXIII Convenio Colectivo
del sector, detectamos que el banco venía realizando una interpretación del
mismo, en lo que se refiere a la Participación en Beneficios (Artículo 23), que
desde CCOO no compartimos. La cuestión es
que las personas que están causando baja en el banco -por jubilación, despido,
baja voluntaria...- no están cobrando en la liquidación el importe
correspondiente a la parte devengada de la Participación en Beneficios de 2016.
