Reproduïm al peu el document que se'ns demana que signem. No veiem cap necessitat de fer-ho, però per aquelles persones que prefereixin signar proposem un comentari a afegir. Creiem que és convenient facilitar un model de resposta amb dos objectius: primer, evitar situacions tenses o conflictes entre companys d'oficina; segon, que la nostra signatura no s'utilitzi per avalar un sistema en el que no tenim cap participació ni control, i del que ni tan sols tenim prou informació.
Reproduïm també al dors la carta que hem adreçat al Sr. Jesús Gonzalvo, Director Territorial de Barcelona, sol·licitant la retirada i anul·lació d'aquesta desafortunada iniciativa.
La manca de sentit de la "Jornada" i posterior enquesta s'explica a la carta. Dues coses més a dir:
Un sistema d'incentius és un component de la massa salarial, o sigui, una forma de retribució del treball. Perquè els salaris de cada Nivell són públics i transparents (consten al Conveni), i els momios de tota mena no ho són? I perquè els salaris formen part de la negociació col·lectiva, i els momios no? Perquè el banc vol "dictar", no negociar, el salari anual de cadascú. I, sobretot, perquè l'aplicació del sistema d'incentius, el seu repartiment en diners efectius, atenta contra qualsevol criteri de justícia distributiva. Les diferències de 50 a 1 no són ben vistes en una societat democràtica; són legals, però fan lleig.
La signatura de l'enquesta podria tenir la finalitat perversa de fer veure
que la plantilla coneixem a fons i estem d'acord amb l'actual sistema d'incentius.
Per exemple, presentant-la com a prova en un procés judicial. Per això
cal ser prudents.
