Este plan va a dar cobertura a un total de 24 empresas, incluyendo a todas las que tienen obligación de tener plan, según la legislación vigente.
En la negociación CCOO cuenta con un 50,30% de representatividad, teniendo la mayoría en la toma de decisiones de la parte social.
Una vez constituida la mesa, empezaremos con la fase de diagnóstico para detectar las desigualdades o dificultades que sufren las mujeres en el Grupo Barceló.
Además de la negociación del I Plan de Igualdad, también acordaremos un Protocolo de Prevención de Acoso sexual y acoso por razón de sexo del grupo.
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