UNA DE FORMACION ..Y HORAS EXTRAS.
La oblgatoriedad en la formación de Seguros, debe ir acompañada del pago de horas extras u otra compensación....
El trabajo del becario tiene un objetivo formativo, no lucrativo
En esta sentencia se estudia el caso de un estudiante universitario que es contratado como becario por una universidad pública. Tras desarrollar su labor, interpone una demanda reclamando su condición de trabajador por cuenta ajena y, por ende, las diferencias salariales entre lo que percibió como becario y lo que hubiera debido percibir.
Convenio de Oficinas y Despachos de Guipúzcoa
CC.OO. creemos que era nuestra responsabilidad firmar el acuerdo, ya que supone revitalizar un convenio que estaba en peligro de desaparecer, al ser su último año de vigencia el 2002.
La Carcoma Nº 82
CC.OO. denuncia la forma de proceder de Unicaja con una compañera que tras sufir un atraco ha sido expedientada y sancionada sin que a nuestro criterio existan pruebas concluyentes.
Continúa la campaña en contra de las absorciones salariales
17 08 07 Hasta ahora hemos recibido 3.000 firmas de adhesión. Queremos insistir en ese argumento diferenciador: el SAA debe ser una herramienta de retribución/incentivación EXTRACONVENIO, no puede SUPLANTAR al Convenio Colectivo, para eso deberían negociarlo y acordarlo con la representación de los trabajadores, y el SAA, como su nombre indica, no es negociado sino ASIGNADO unilateralmente por la empresa. Si estás de acuerdo con nuestra propuesta y aún no has firmado, no esperes, MÁNDANOS TU FIRMA. (PDF:Cat /Cas/) También a través de internet ¡ Muestra tu protesta !
