Este principio de Acuerdo debe desarrollarse en la próxima reunión, que celebraremos el día 14 de julio, en el que nos quedará una dura jornada para cerrar detalles y consensuar el texto definitivo del Acuerdo.
Con este principio de Acuerdo procedemos a desconvocar los paros (huelga) de 4 horas previstos para hoy día 14 de julio y el 28 de julio. Entre las condiciones más importantes que hemos acordado están las siguientes:
- Reducción del número de despidos de 401 a 320.
- Indemnización por despido de 31 días por año con un máximo de 17 mensualidades.
- Habrá un porcentaje de adscripción voluntaria: 70% para personal del área de Gestión de Activos (GdA) y 25% para el resto de áreas.
- Se protege a determinados colectivos para que no puedan ser afectados por el ERE.
- Bolsa de empleo durante 12 meses desde el último despido por el que podrá volver a contratar a trabajadores/as despedidos si la empresa necesita hacer contrataciones.
Estas son algunas de las condiciones pactadas, estando a la espera de redactar el texto definitivo del Acuerdo.
