BOLETÍN INFORMATIVO
PLAN DE SALIDAS VOLUNTARIAS 2025
Desde CCOO lamentamos que Unicaja no haya tenido en cuenta la mejora de las condiciones del plan de salidas que ya teníamos negociadas el pasado 5 de marzo, y ponga en marcha el peor plan de salidas voluntarias del sector financiero y de la propia Unicaja el mismo año que bate récords de resultados y de reparto de dividendos.
Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en mínimos
El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras.
RIESGOS PSICOSOCIALES - ENCUESTAS CRC's
En el marco de las tareas de la Comisión Técnica de Riesgos Psicosociales, durante los meses de febrero y marzo, CCOO llevó a cabo unas encuestas a diferentes CRC`s con el fin de poder recabar una información más precisa relativa a los resultados arrojados en la encuesta general sobre este tema.
Queremos expresar nuestro agradecimiento a todas las personas que han colaborado en esta iniciativa; sus respuestas han sido fundamentales para conseguir estos resultados, para poder presentarlos y poder solicitar los cambios necesarios.
TRAYECTORIA DE TRABAJO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO VITALY
Estimad@s compañer@s,
Desde CCOO queremos realizar una reflexión acerca de nuestro trabajo sindical, la trayectoria que traemos y el horizonte a donde nos dirigimos.
Como bien sabéis, nosotros somos representantes de las personas trabajadoras y tenemos capacidad de negociación a NIVEL COLECTIVO de las condiciones laborales de la plantilla de Vitaly Health Services. Además, ejercemos una labor de seguimiento y control de las actuaciones realizadas por parte de la empresa.
BOLETÍN INFORMATIVO
YA VA SIENDO HORA DE ABONAR LOS INCENTIVOS PLURIANULAES 2022-2024
Gracias a la victoria de CCOO en la Audiencia Nacional, también podremos cobrar los incentivos plurianuales 2022-2024.
Nos estamos refiriendo a los incentivos regulados en la circular 28/22 donde se hace referencia a un Incentivo plurianual 2022-2024, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter anual existentes en la Entidad y aplicable al conjunto de personas trabaja...
