Comunicados - Federación de Galicia

13-11-2013 El acuerdo de condiciones sociales y subrogación de 15 de junio de 2012 (Banco CAM), establece para todos los empleados una póliza colectiva única en caso de muerte, que se añadirá al seguro establecido en el Convenio Colectivo de Banca, y un descuento en los seguros de vida para los préstamos hipotecarios de BS.

Pelayo responde al diálogo con el despido

Comfia.CCOO. - En pleno siglo XXI, la compañía de Seguros Pelayo Mutua desarrolla una política laboral propia del siglo XIX con unos gestores de Empresa que en lugar de premiar la profesionalidad de sus trabajadores opta por despedirlos demostrando en la práctica su mediocridad para dirigir equipos humanos en los centros de trabajo.

OTRO DESPIDO EN CITIBANK: UN GOTEO QUE NO CESA

La semana pasada hemos asistido a un nuevo despido en la red de oficinas. En este caso se trata de nuestra compañera Teresa de la sucursal de La Coruña.

Ere Tragsatec

Desconvocada la huelga de hoy 12 de Noviembre en Tragsatec

Tras la reunión de ayer en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la empresa amplió la reducción de excedentes hasta los 383 por lo que el número de excedentes ha quedado en 420. Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga prevista para hoy y emplazarnos a una nueva reunión con la empresa esa tarde. Leer más...

Mobilitzacions i vaga al sector del comerç del tèxtil de Barcelona

La patronal no accepta la proposta de mediació del Tribunal Laboral de Catalunya i trenca les negociacions

TRAGSATEC

DESCONVOCATORIA DE HUELGA 12 DE NOVIEMBRE

Tras la reunión del pasado viernes 8 de noviembre en la que la empresa presentó una nueva propuesta de excedentes basada en datos reales, según la cual se reducen los mismos en 193 posiciones y tras la reunión de hoy en el SIMA en la que la empresa amplió esa reducción hasta los 383 quedando las mismas en 420 posiciones y las manifestaciones de la empresa de reducir y organizar las retribuciones que están por encima de convenio del personal con alguna responsabilidad de gestión (de Jefe de Actuaciones y Proyectos a Director Adjunto), las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación de este Procedimiento de Despido Colectivo, a excepción de CGT, consideramos que la empresa ha accedido a responder a las dos primeras exigencias planteadas (que se tengan en cuenta datos reales y que se reduzcan retribuciones de personal de organigrama) como paso previo al estudio y negociación de medidas de flexibilidad internas para evitar, o en su defecto reducir al máximo, los despidos que plantea la empresa.

Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga del 12 de noviembre y emplazarnos a una nueva reunión con la empresa ese mismo día (12 de noviembre) por la tarde.

La dirección de la empresa debe interpretar esta decisión como un acto de muy buena voluntad negociadora de la parte social con el objetivo de facilitar el acercamiento de posturas.