noviembre 2004
Gestion por Competencias en el Grupo Banco Popular
TENEMOS MUCHAS DUDAS
La implantación de este nuevo sistema, con el propósito de obtener una evaluación mas precisa de cada empleado, ofrece aspectos novedosos al tiempo que mantiene otros que siempre han generado controversia. La imparcialidad de la evaluación, cómo deben entenderse implicación y compromiso, qué repercusión tendrá en la carrera profesional, ... son aspectos que nos ofrecen dudas sobre el avance que supondrá respecto al anterior sistema.
El Presidente da la espalda a los trabajadores al negarse a negociar un Acuerdo Laboral en materia de previsión social.
Para CC. OO. esto no es mas que otra estrategia empresarial para acumular fondos para posibles prejubilaciones (o mas bien despidos, que es como prejubila la Caja Rural del Sur) y dilatar en el tiempo la obligación que tiene de informar a los interesados. Mientras no se cree un Plan de Empleo Externo, todo esto nos parecerá un engaño mas a los que últimamente nos tiene acostumbrado la empresa.
DESPIDOS IMPROCEDENTES
El pasado mes de octubre, un tutor de kz recibió la carta de despido, pero fue recontratado ante la demanda del tutor.
