UN CONVENIO QUE NOS AYUDA A AFRONTAR LA CRISIS
Si repasamos los principales temas acordados en el mismo coincidiremos en que es un Convenio muy completo, que tiene un poco de todo y bastante de unas cuantas cosas:
Más capacidad adquisitiva
Un Convenio que, además de garantizarnos el IPC real durante toda su vigencia (la inflación de Mayo ha alcanzado el 4,6%), incrementa en más de un punto sobre IPC el nivel salarial al establecer, con carácter permanente, un Plus Convenio por el importe correspondiente a ¼ de paga del salario base del Convenio del Nivel que ostente cada persona, adicional al Plus Convenio fijo.
Un Convenio que incrementa las ayudas de formación, con especial mención al 53% de subida de la Ayuda de Guardería, que pasa de 556 a 850 en 2010.
Un Convenio que incrementa en un 60% la cuantía mínima del préstamo vivienda, que pasa de 117.000 a 186.000, además de reducir la cuota al situar en 35 años el plazo de amortización.
Más tiempo para vivir
Un Convenio que mejora los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento, ampliando la posibilidad de reducción de jornada al cuidado de familiares, posibilitando permisos y excedencias por razones familiares y formativas.
Un Convenio que incorpora la libranza de tres tardes más de jueves (en navidades) y la ampliación de un día de permiso.
* El Convenio Colectivo 2007-2010 fue suscrito por CC.OO. y CSICA.
Más caminos para avanzar
Un Convenio que extiende la Ayuda de Estudios a Postgrados, avanzando en la línea demandada por unas plantillas que se incorporan en gran medida ya con formación universitaria.
Un Convenio que aumenta la protección contra la violencia de género a través del derecho preferente a reserva de puesto y cobertura de vacantes, la justificación de ausencias o faltas de puntualidad y el derecho a reducción de jornada.
Un Convenio que va a seguir impulsando el camino hacia la Igualdad a través de la Comisión Sectorial creada al efecto.
Un Convenio que consagra la obligación de las Cajas de negociar la aplicación de lo relativo a la aplicación de los horarios singulares que el Convenio estableció en 1992, evitando la discrecionalidad en esta materia que se había producido en algunas cajas.
Y también..... lo mejoramos en las empresas
Junto a todo esto, el propio Convenio establece la posibilidad de su adaptación y mejora en cada una de las empresas, al tener incorporado un artículo que da carta de naturaleza a los múltiples acuerdos que conseguimos en las diversas cajas de ahorros.
Conoce tus derechos; ejércelos
Pero para poder ejercer los derechos hay que conocerlos. Es por esto que CC.OO. no se limita a conquistarlos sino que mediante su difusión masiva y permanente los pone al alcance de las trabajadoras y los trabajadores.
Este es el objetivo que tiene la edición y distribución del texto del Convenio entre los más de 30.000 afiliados y afiliadas de CC.OO. en las Cajas de Ahorros.
22 de julio de 2008 com. 35/08
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