Sin olvidar que deberemos estar muy atentos a la aplicación correcta de la prorrata de pagas extras, mantenimiento de las retribuciones de los complementos ligados al puesto, beneficios sociales y el cuadro de vacaciones.
En ccooelcorteingles@servicios.ccoo.es hemos habilitado un canal de información y consulta. Ante cualquier duda, ponte en contacto con CCOO
GRATIFICACION
La empresa, atiende solo parcialmente nuestra propuesta de una paga extra a las plantillas que están desempeñando con enorme profesionalidad y entrega jornadas de trabajos interminables y con gran carga emocional. La decisión de abonar 300€ a las personas que están trabajando y 150€ a la de refuerzo, nos parece claramente insuficiente.
SALUD
En la reunión mantenida el viernes 3 de abril, se acordó canalizar todo lo relativo a la Salud Laboral entre la dirección estatal y las Secciones Sindicales estatales. Nos parece una medida muy acertada que nos permita tener un conocimiento exhaustivo, detectando carencias y gestionando soluciones.
Además de la medida de control de temperatura comunicada por el Servicio de Prevención, recordamos la importancia de seguir las pautas contenidas en la Guía de Buenas Prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial.
La empresa está obligada a proteger la salud de los trabajadores y las trabajadoras debiendo garantizar y adoptar las medidas necesarias para cumplir con dicha obligación, entre las que se encuentran las instrucciones que han hecho públicas las autoridades sanitarias y laborales.
HORARIOS
Las limitaciones a las aperturas comerciales en domingos y festivos, mientras dure el estado de alarma, que están aprobando en varias CCAA, es una medida necesaria para minimizar el riesgo de contagio entre las personas que están prestando servicio en los centros de El Corte Inglés. La medida busca disminuir el tiempo de exposición de los mismos.
La decisión de continuar con la actividad laboral de preparación de pedidos online y el servicio de click and car and collect a puerta cerrada es una mala práctica, aún en momentos tan excepcionales como los que estamos viviendo, sin consultar ni acordar con los sindicatos.
El horario de todos los centros de trabajo está regulado por el acuerdo de turnos y horarios que establece los descansos semanales y el trabajo en domingos y festivos en la Empresa.
El Corte Inglés está tomando decisiones unilaterales que afectan a los derechos de su personal, vulnerando la legislación en materia de organización de los turnos y horarios y en materia de seguridad y salud.
Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO
