Lo primero que tenemos que saber es que según el art 47 del Estatuto de los Trabajadores RD 2/2015 de 23 octubre y art 22 del RD 8/2020 del 17 de marzo, los ERTE por fuerza mayor no se negocian con la parte social, por lo que desde CCOO no podemos más que expresar nuestra opinión ante la decisión de la empresa y comunicarla a la plantilla.
Valoramos positivamente que la empresa haya asumido parcialmente nuestra propuesta: además de garantizar al 100% el empleo, complemente hasta el 100% del salario fijo la parte que no cubra el desempleo.
CCOO lo tuvo claro desde el principio: lo primero la salud, salvar vidas, lo segundo el empleo y en nuestro caso, garantizando nuestro salario y condiciones laborales.
También valoramos que se mantenga como hasta ahora el sistema de anticipos de la nómina.
Pero nos asisten muchas dudas en la aplicación de las medidas, que iremos resolviendo en los próximos días:
- Mantenimiento del 100% de las pagas extras
- Mantenimiento de las retribuciones de los complementos salariales ligados al puesto de trabajo
- Mantenimiento de los beneficios sociales (descuentos y financiación de las compras)
- Nuevo calendario de vacaciones integras
- Información del procedimiento a seguir en las bajas por IT profesional por parte del personal incluido en el Real Decreto como personas de riesgo por la pandemia
- Paga extraordinaria para todas las personas que continúan trabajando, expuestas al contagio.
Tanto si recibes la comunicación de afectación, como si continúas en tu puesto de trabajo, con riesgo de exposición al contagio, todos los delegados y delegadas de CCOO en El Corte Inglés, estamos a tu disposición.
