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FORMACION CCOO
Curso gratuito de previsión social complementaria online
Los sistemas de Previsión Social actúan como garantía de sostenibilidad del Estado de Bienestar en su conjunto.
Conoce sus aspectos jurídicos, como funcionan y se negocian así como los aspectos económicos que los envuelven.
1.-CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACIÓN. ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE PREVISIÓN
1.1. Compromisos.
1.2. Instrumentos.
1.3. Patrimonio.
2.- ASPECTOS JURIDÍCOS TÉCNICOS PREVIOS A LA FUSIÓN/ESCISIÓN. LA NEGOCIACIÓN.
2.1. Rango de acuerdos.
2.2. Sujetos competenciales: negociación colectiva, comisiones de control, etc.
2.3. La relación con la administración. Comunicaciones.
2.4. La relación con las entidades proveedoras: gestoras, depositarias, aseguradora, auditores, actuarios.
2.5. Modelos con naturaleza distinta: prestación definida, aportación definida.
2.6. Modelos con naturaleza idéntica pero condiciones diferentes.
2.7. Condiciones recomendables para la promoción de planes por grupo de empresas.
2.8. El acuerdo y las especificaciones/pólizas: grado de desarrollo.
2.9. Las inversiones y acuerdos previos. Actualización de las normas de funcionamiento del fondo de
pensiones. Medidas a tomar con los patrimonios.
2.10. Actualización de los contratos de gestión, las retribuciones diferentes según gestoras distintas o con
una misma pero con contratos anteriores.
2.11. El nuevo contrato de depositaría.
2.12. El caso particular, pero generalizado de gestión de inversiones por “terceros”. Contrato de gestión de
inversiones.
2.13. Pólizas de seguros actuales: continuidad o modificación, tomador, beneficiarios, etc.
2.14. Pólizas de seguros futuras.
2.15. Los beneficiarios en el tratamiento de la operación societaria. Derechos y, en su caso, capacidad de
modificación.
2.16. Circuitos y protocolos de funcionamiento. Oficina del plan.
2.17. Plazos.
2.18. Situación particular de las fusiones.
2.19. Situación particular de los modelos tipo sip.
2.20. Escenarios posibles en caso de desacuerdo. La protección de los derechos.
2.21. Escenarios posibles en caso de desacuerdo. Los planes y las pólizas.
2.22. Prontuario de los acuerdos o los desacuerdos.
2.22. Resolución de varios supuestos prácticos.
3.- ASPECTOS ACTUARIALES
3.1. Visión económica: valoración/revisión financiero-actuarial de los modelos de previsión actuales.
3.1.1. Revisión financiero actuarial de los planes de pensiones.
3.1.2. Valoración de los compromisos al margen del plan de pensiones.
3.2. Estudio de la prestación definida.
3.2.1. Prestación definida de jubilación.
3.2.1.1. Valoración situación actual.
3.2.1.2. Valoración alternativas promotor y representación sindical.
3.2.1.3. Valoración posición de consenso.
3.2.1.4. Instrumentación del acuerdo (en el marco del acuerdo general de PSC).
3.2.2. Prestación definida de riesgos de la actividad.
3.2.2.1. Análisis cualitativo y cuantitativo del modelo actual.
3.2.2.2. Negociación de la transformación de los riesgos de la actividad.
3.2.2.3. Materialización del acuerdo.
3.3. Estudios de supuestos prácticos
4.- ASPECTOS FINANCIEROS PREVIOS A LOS MOVIMIENTOS EMPRESARIALES.
4.1. Ventajas e inconvenientes de la liquidación de la cartera y su transferencia en efectivo.
4.2. Ventajas e inconvenientes de la transferencia mediante activos financieros.
5.- MATERIALIZACIÓN DEL ACUERDO
