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CCOO-A se moviliza en Sevilla contra los despidos en BBVA que afectarán a unas 381 personas en Andalucía

Lola Pérez, Secretaria Gral. de FSAN-CCOO: «No es comprensible que quieran despedir a 3.800 personas en España mientras se publica que los beneficios de la entidad han sido de 1.200 millones de euros en el primer trismestre del año, y se incrementan los sueldos ya millonarios de la alta dirección, en 158 millones de euros».


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Delegados y delegadas de CCOO y de las organizaciones sindicales con representación en BBVAprocedentes de la delegación territorial Sur (Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla) se han movilizado Sevilla ante el proceso formal de las negociaciones del despido colectivo de 3.800 personas en BBVA en todo el país; que afecta a 452 personas en la delegación territorial sur, de las que 381 son de Andalucía.

La secretaria general de la federación de Servicios de CCOO de Andalucía, Lola Pérez, y la secretaria general de la Sección Sindical del sindicato en BBVA en Andalucía, Asunción Arias,han explicado que “tanto por el número escalofriante de afectaciones como las vergonzosas condiciones de salida ofrecidas por el Banco, nos tememos que estamos ante una negociación muy dura y complicada”.

CCOO califica la actitud de la empresa de “irrespetuosa con la plantilla” y ha adelantado que esta movilización, convocada de forma unitaria por CCOO y la mayoría de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, “será la primera de muchas que se van a producir a lo largo de mayo”. Asimismo, la organización advierte que “no descartamos ningún otro tipo de acciones más contundentes, en caso de que la empresa siga manteniendo esta actitud tan alejada de una voluntad negociadora”.

Pérez ha aseverado que estamos ante un ERE salvaje con “cifras inadmisibles e incoherentes ya que no es comprensible que pretendan despedir a 3.800 personas en España mientras se publica que los beneficios de la entidad han sido de 1.200 millones de euros en el primer trismestre del año, y se incrementan los sueldos ya millonarios de la alta dirección, en 158 millones de euros”.

Frente a ello, la dirigente apuesta por la negociaicón y medidas no traumáticas para las plantillas “que llevan años sufriendo recortes de empleo y desregulación de sus condiciones laborales y, pese a todo, durante la pandemia han vuelto a demostrar su responsabilidad y que son esenciales”.

 

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