CCOO en Vitaly

Hoy hemos recibido una de esas comunicaciones de VÍTALY ESTRÉS que dicen poco, pero dicen mucho.

Se titula POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRADA y expone la voluntad de la empresa en crear unos COMPROMISOS con el claro objetivo de fomentar, entre otras cosas, la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y salud en el trabajo y Seguridad de la información.

• Identificar cuando estás expuesta al machismo en el trabajo es la mejor forma de prevenirlo

Estamos en un momento donde están sufriendo muchas personas y sus familias, directa o indirectamente por los efectos de la DANA.

A la espera de que se materialicen las medidas del Ministerio de trabajo y con las restricciones de movilidad y dificultades de las zonas afectadas, hay una gran incertidumbre de los compañeros y compañeras, y es por eso que, desde CCOO nos hemos puesto en contacto con VITALY con el fin de que establezca y comunique, a la mayor brevedad, un protocolo de actuación que genere tranquilidad a la plantilla así como faciliten las medidas de conciliación necesarias que permitan atender las necesidades familiares y personales de las personas afectadas.

Desde la sección sindical de CCOO consideramos que el correo enviado a la RLPT hoy por parte del SPP y SPM avisando a los responsables de las alertas de hoy miércoles día 30 de octubre, llegan un poco tarde.

El pasado 24 de octubre de 2024, volvimos a la INSPECCIÓN de Trabajo.

CCOO interpuso denuncia hace unos meses por los siguientes incumplimientos:

Procedimiento de trabajo a distancia, protocolo de desconexión digital, registro de jornada, planificación de la acción preventiva estudio de riesgos psicosociales, servicio de prevención propio (composición y medios humanos y desempeño, exclusividad)

Desde CCOO hicimos la solicitud del balance de cuentas y se nos ha facilitado por parte de la empresa. Hemos analizado la situación económica de Cualtis en 2023 y os pasamos a resumir lo más relevante:

Por contextualizar; en fecha 30 de mayo de 2022 la sociedad PREVING INVESTMENTS GROUP, S.L., adquirió el 100% de las acciones de la sociedad CUALTIS, S.L., pasando a ser el socio único y, en consecuencia, a partir de ese momento CUALTIS pasa a formar parte de este grupo empresarial, que presenta cuentas anuales consolidadas.

La compra se realizó por unos 169 millones de euros.

Desde que se finalizó el estudio psicosocial de Cualtis en el año 2022, con unos resultados que arrojaban un muy elevado riesgo en algunas de los factores, desde CCOO consideramos que la intervención de la empresa en cuanto a las acciones preventivas ha sido un fracaso absoluto.

La información es clave para poder defender  NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

En esta ocasión os informamos de los derechos de CONTROL DEL ABSENTISMO POR EMPRESAS POLICIA.

Puedes consultarnos en 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

vitaly@servicios.ccoo.es

Os seguiremos informando.

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

En el año 2022, os informamos que la Audiencia Nacional falló a favor de La Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO SERVICIOS) que presentó demanda sobre conflicto colectivo, obligando a Grupo Preving (ahora Vitaly) a abonar los gastos de locomoción a 0,29 euros por kilómetro recorrido en la Comunidad Autónoma del País Vasco y 0,32 euros por kilómetro en la Comunidad Foral de Navarra.

 https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/54448.html

Tras el acuerdo en la Audiencia Nacional por los incumplimientos sistemáticos y bloqueo de la negociación del Plan de Igualdad de Cualtis, ahora Vitaly Health Services, se ha llegado a un acuerdo en el procedimiento de arbitraje sobre la descripción de puestos de trabajo y Valoración de estos.