Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos







Es sólo un trabajo,? dicen

Ocho causas que arruinan el clima laboral

MAS X MAS = MENOS "

Cada vez son más las empresas alrededor del mundo que se vuelven expertas en aumentar la productividad, mejorar los márgenes y ganar más dinero. 
Conoce las causas que podrían arruinar el ambiente laboral de su oficina.



20-11-2017


la compañía aseguradora Axa ha sido la primera empresa en negociar colectivamente el derecho de sus empleados a no coger el móvil o a responder email

Teletrabajo, prevención de ciberriesgos laborales y el derecho a la desconexión digital

Apaga y vamonos!!





16-11-2017


Días de libre disposición

Comunicado



24-10-2017


Registro de Jornada

La Campaña de CC.OO. Contra las Prolongaciones de Jornada Da los Primeros Frutos

EL PSOE PRESENTA UNA PROPOSICIÓN DE LEY PARA OBLIGAR A LAS EMPRESAS AL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA


19-10-2017


Lanzamiento pagina web de CCOO-CUALTIS

Comunicado




17-10-2017


la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo

Reconocen como accidente de trabajo la crisis de ansiedad de una trabajadora

 La sentencia, que considera como un hecho probado que la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo que venía asumiendo, considera tam... Leer más 




15-10-2017


CALENDARIOS LABORALES 2018

Una vez aprobados los Calendarios Laborales para el 2018 por el BOE con fecha de hoy, día 11 de Octubre, os informamos de cómo van a quedar estos Calendarios según cada Comunidad Autónoma. En ellas podrás enlazar con cada documento oficial donde se informa de su aprobación

11-10-2017


Ayudas de estudios

Os recordamos que estáis en plazo para solicitar la ayuda escolar.



10-10-2017


Próxima reunión con la empresa día 21

Comunicado

20-09-2017


Las empresas registrarán la entrada y salida de los trabajadores para frenar el abuso de horas extras

La iniciativa pide modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir la obligación de registrar diariamente las horas trabajadas, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador pactado en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

16-09-2017


Denuncia estudios psicosociales

Comunicado

28-07-2017


Texto definitivo del Convenio

Firmado II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos para los años 2017 y 2018,

firma convenio servicios prevención
Adjuntamos el texto definitivo del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos para los años 2017 y 2018, firmado hoy 20 de julioGuardarGuardar GuardarGuardar GuardarGuardar GuardarGuardar

20-07-2017


Varios temas (apta reuniones con la empresa, readmision de delegado despedido y elecciones Guipuzcoa)

Comunicado

10-07-2017


sentencia a favor de CCOO sobre las elecciones en Guipuzcoa

Comunicado

19-06-2017


Destacadas

Sabias que....


CAPÍTULO IV Tiempo de trabajo, permisos y excedencias Artículo 15. Jornada de trabajo 

11. El personal que tengan a su cargo hijos o hijas menores de 10 años, mayores de 65 años o familiares con discapacidad o dependencia, tendrán derecho preferente para pasar de jornada partida a jornada continuada, cuando ambos tipos de jornada coexistan en la empresa, en el supuesto de que por necesidades organizativas o de producción la empresa tenga necesidad de pasar a personal de una a otra modalidad de jornada, si bien tal derecho preferente procederá únicamente dentro de cada unidad organizativa y funcional. 
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Artículo 53. Anticipos. 

El personal afectado por el presente Convenio, con un mínimo de permanencia en la empresa de dos años, tendrá derecho a la concesión de anticipos para hacer frente a gastos extraordinarios por razón de matrimonio/divorcio de los empleados, o enfermedad/ accidente grave de la persona empleada o familiares de primer grado (hasta 4 mensualidades de sueldo tabla), así como gastos de matrícula y libros de los empleados o sus hijos o hijas (hasta dos mensualidades de sueldo tabla).



CCOO presenta la Guía Herramientas para intervenir en la formación en la empresa

El objetivo de la guía que hoy ha presentado CCOO es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. "Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas”


Sanción impuesta a CUALTIS

Por la existencia de una vinculación comercial distinta de la derivada de la actividad preventiva entre Cualtis SL y la empresa Centro Médico Pama SL,




Resolucion del recurso de Cualtis contra sentencia favorable al delegado de CCOO

Desestimado el recurso de suplicación interpuesto por CUALTIS, contra la sentencia dictada a favor de nuestro delegado Jose Arnaldo en consecuencia, se confirma la sentencia de instancia.


Cualtis no te abona los gastos por ayuda para estudios a empleados?

Desde CCOO estamos llevando un rastreo para conocer todos los casos que se han producido hasta la fecha en Cualtis.
Si la empresa te pone impedimentos para pagar la ayuda a empleados (articulo 9.1 del pacto de empresa) no  dudes en ponerte en contacto con tu delegado de zona, solo queremos saber cuantos casos hay, es completamente anónimo, necesitamos tu ayuda. 

   


Otro gran triunfo de los Servicios Jurídicos de CCOO sobre el delegado y afiliada despedidos en Cualtis

Como ya sabéis la empresa decidió despedir al delegado de CCOO en Madrid (Jose Arnaldo), despidiendo también a otra trabajadora afiliada a CCOO (Paloma).


Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos individuales de formación (PIF)

Este permiso es gratuito tanto para el trabajador como para la empresa


Riesgos psicosociales

Cuanto vale tu prolongacion de jornada?


 

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