Evaluación de riesgos psicosociales: obligación legal

La representación social y sindical en las empresas debemos argumentar sobre la necesidad de realizar una evaluación de riesgos psicosociales, dado que esta también es una obligación legal.

12-01-2018

¿Cuál es la mejor de las dos?

Comparativa entre Cigna One sin Copagos y Adeslas Plena Plus

Adeslas Plena Plus cubre el parto y lo relacionado con él, mientras que el seguro de Cigna no cubre nada relacionado con el nacimiento de un niño.

24-12-2017

Dime de lo que presumes........

Cualtis ha publicado este Tweet en su cuenta, sin comentarios

ENTREVISTA A MANUEL BESTRATÉN

«Las empresas que no cuidan a sus empleados tienen los días contados»

Enlace

23-12-2017

Horas extras impagadas, no respeto de la jornada de trabajo, no respeto a reducciones de jornada, No te calles!!

CÓMO DENUNCIAR AL EMPRESARIO ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

La denuncia es totalmente anónima.

14-12-2017

Utiliza el PIF para acabar la carrera, para hacer aquellos estudios que tanto deseabas, para estudiar idiomas...

Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos individuales de formación (PIF)

Este permiso es gratuito tanto para el trabajador como para la empresa

12-12-2017

LA RENTABILIDAD DEL MIEDO.

Nuestro miedo es su fuerza.

Escribe Isaac Rosa en su novela El país del miedo, que el miedo se tiene o no se tiene, pero que si se tiene no desaparece, únicamente cambia de estado.

12-12-2017

art. 38 del E.T

¿Pierdo mis vacaciones si estoy de baja?

Este derecho llegó primero a las mujeres de baja por maternidad, y se extendió luego al resto de los casos

11-12-2017

No es legal la colocación de dispositivos de vigilancia sin previamente avisar al trabajador.

Han instalado una cámara de vigilancia en el puesto de trabajo. ¿Es legal?

Han colocado una cámara de vigilancia en el puesto de trabajo sin previo aviso por escrito o verbal?.

Quieres saber si efectivamente es así y si se puede hacer algo al respecto?

08-12-2017

Los TPRL denuncian sus condiciones laborales y la falta de seguridad en su trabajo

En casa del herrero cuchillo de palo

¿En qué condiciones realizan los TPRL su trabajo? Los testimonios de los técnicos de prevención de riesgos y de los médicos que trabajan en los Servicios de Prevención dibujan un panorama bastante desolador: sobrecarga laboral, sin equipos de protección individual (EPI) en sus visitas, con sueldos bajos y muchas horas en la carretera. Los testimonios que se incluyen a continuación utilizan nombres ficticios porque estos trabajadores necesitan permanecer en el anonimato.

01-12-2017

Te lo has planteado?

Que hace un sindicatos por los trabajadores?

https://www.youtube.com/watch?v=aXHM7AUXOH0

01-12-2017

Para cualquier duda o asesoramiento, contacta con nuestra sección sindical.

Excedencias y otros permisos útiles

El permiso por enfermedad grave hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (2 días laborables) podrá disfrutarse durante el proceso de hospitalización y no necesariamente al comienzo del hecho causante.

01-12-2017

EL TELETRABAJO UNA CIUDAD SIN LEY

Por qué es necesaria una regulación del teletrabajo

Existe muy poca reglamentación vigente, y la que tenemos está obsoleta. El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo es de 2005 y el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, donde se define el concepto de Teletrabajo y en apenas cinco párrafos se definen derechos y obligaciones.

30-11-2017

Publicada la Guía de Ayudas Sociales del Ministerio de Sanidad

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado una Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias, actualizada a julio de 2017

29-11-2017

La empresa debe explicarte si es una formación obligatoria o no

Me pueden obligar a hacer un curso fuera del horario laboral?

Si y no.

24-11-2017

Destacadas

Sabias que....

CAPÍTULO IV Tiempo de trabajo, permisos y excedencias Artículo 15. Jornada de trabajo

11. El personal que tengan a su cargo hijos o hijas menores de 10 años, mayores de 65 años o familiares con discapacidad o dependencia, tendrán derecho preferente para pasar de jornada partida a jornada continuada, cuando ambos tipos de jornada coexistan en la empresa, en el supuesto de que por necesidades organizativas o de producción la empresa tenga necesidad de pasar a personal de una a otra modalidad de jornada, si bien tal derecho preferente procederá únicamente dentro de cada unidad organizativa y funcional.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Artículo 53. Anticipos.

El personal afectado por el presente Convenio, con un mínimo de permanencia en la empresa de dos años, tendrá derecho a la concesión de anticipos para hacer frente a gastos extraordinarios por razón de matrimonio/divorcio de los empleados, o enfermedad/ accidente grave de la persona empleada o familiares de primer grado (hasta 4 mensualidades de sueldo tabla), así como gastos de matrícula y libros de los empleados o sus hijos o hijas (hasta dos mensualidades de sueldo tabla).

CCOO presenta la Guía Herramientas para intervenir en la formación en la empresa

El objetivo de la guía que hoy ha presentado CCOO es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. "Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas”