CCOO en Cualtis

sentencia a favor de CCOO sobre las elecciones en Guipuzcoa

Comunicado

19-06-2017

Sentencia favorable a nuestro delegado despedido

Comunicado

Readmision en la empresa

02-06-2017

Problemas con la empresa elecciones en Guipuzcoa

Comunicado

29-05-2017

Según datos del Ministerio de Empleo, entre enero y marzo, 101 personas perdieron la vida en el trabajo y se contabilizaron 88.957 accidentes laboral

Cuando pedir calidad en Prevención te cuesta el puesto de trabajo

DGD es un Técnico Superior que trabajaba en un pequeño Servicio de Prevención Ajeno de la provincia de Almería. Una empresa que buscaba la calidad y el buen trabajo y que, por esa misma razón, no cargaba la cartera de clientes de sus profesionales, como hacían otros SPA.

28-04-2017

Incremento vacaciones mayores de 60 años

Comunicado

05-04-2017

Reunión con la empresa

Comunicado

27-03-2017

PRESTACIÓN DE MATERNIDAD y TRIBUTACIÓN IRPF

La legislación tributaria recoge una serie de exenciones fiscales en la tributación de algunas

prestaciones de Seguridad Social.

06-02-2017

1º Reunión con la empresa

Comunicado

01-02-2017

Solicitud de Reunión con la empresa

Comunicado

30-01-2017

AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD

Comunicado

17-01-2017

Cobro de invcentivos

LA BAJA POR MATERNIDAD O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO COMPUTA PARA EL COBRO DE INCENTIVOS

Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 10 de enero de 2017

10-01-2017

PERMISO DE PATERNIDAD.

Ampliación del permiso de Paternidad a 4 semanas.

A partir del 1 de enero de 2017 se amplía el permiso de paternidad de 13 días a 4 semanas

en los casos de NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIDA.

05-01-2017

Despidos a Delegado y afiliada de CCOO

Comunicado

02-12-2016

Despidos

Comunicado

Despido del delegado de CCOO Jose Arnaldo Ruiz Tapia

28-11-2016

Destacadas

Sabias que....

CAPÍTULO IV Tiempo de trabajo, permisos y excedencias Artículo 15. Jornada de trabajo

11. El personal que tengan a su cargo hijos o hijas menores de 10 años, mayores de 65 años o familiares con discapacidad o dependencia, tendrán derecho preferente para pasar de jornada partida a jornada continuada, cuando ambos tipos de jornada coexistan en la empresa, en el supuesto de que por necesidades organizativas o de producción la empresa tenga necesidad de pasar a personal de una a otra modalidad de jornada, si bien tal derecho preferente procederá únicamente dentro de cada unidad organizativa y funcional.

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Artículo 53. Anticipos.

El personal afectado por el presente Convenio, con un mínimo de permanencia en la empresa de dos años, tendrá derecho a la concesión de anticipos para hacer frente a gastos extraordinarios por razón de matrimonio/divorcio de los empleados, o enfermedad/ accidente grave de la persona empleada o familiares de primer grado (hasta 4 mensualidades de sueldo tabla), así como gastos de matrícula y libros de los empleados o sus hijos o hijas (hasta dos mensualidades de sueldo tabla).

CCOO presenta la Guía Herramientas para intervenir en la formación en la empresa

El objetivo de la guía que hoy ha presentado CCOO es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. "Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas”