CCOO Servicios firma el convenio colectivo de hostelería y turismo de Huesca

El pasado 8 de junio y en el marco de la negociación del convenio, la patronal de Hostelería de Huesca y la totalidad de los sindicatos con representación en el sector firmaron el convenio colectivo de las Industrias de Hostelería y Turismo de la provincia de Huesca

Las principales novedades pactadas que se han alcanzado son las siguientes:

Ámbito temporal del convenio: 3 años de Vigencia 2022,2023 y 2024.

Incremento Salarial: Para el año 2022 se practicará un incremento salarial del 5% sobre las tablas salariales definitivas del año 2021 con efectos de 1 de enero de 2022.

En el año 2023 se practicará un incremento salarial del 4% sobre las tablas salariales definitivas del año 2022 con efectos de 1 de enero de 2023.

En el el año 2024 se practicará un incremento salarial del 3% sobre las tablas salariales definitivas del año 2023 con efectos de 1 de enero de 2024.

El pago de las diferencias derivadas de la actualización de las tablas salariales deberá hacerse antes del día 30 de septiembre de 2023.

Cláusula de revisión: Si el IPC acumulado entre 2022 y 2024, fuera superior al 12%, el incremento se aplicará, a los solos efectos de actualización de las tablas que servirán como base de cálculo para el incremento que correspondiera al año 2025, con un tope máximo del 3%.

Promoción automática de categoría

La persona trabajadora con más de tres años de experiencia en la empresa en el grupo profesional 3º de las diferentes áreas funcionales, promocionará automáticamente al grupo profesional 2º inmediatamente superior.

Mejoras sociales, garantías para los fijos discontinuos, derecho a la desconexión digital y mejoras en licencias laborales

Desde CCOO Servicios valoramos muy positivamente la firma de este Convenio Colectivo que mejora las condiciones laborales y la conciliación familiar de todas las personas trabajadoras de este sector.

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