III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU

Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE 12/09/2022) el texto del III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU.

El texto recoge una subida salarial consolidable del 6,5% y un salario mínimo a jornada completa de 18.000€ a fin de vigencia del acuerdo.

El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de la Empresa Lidl Supermercados, SAU, en todo el territorio del Estado español.

La vigencia general del presente Convenio Colectivo se iniciará a partir de la fecha de su publicación, finalizando el 28 de febrero de 2026, salvo que alguna de sus cláusulas prevea una vigencia distinta. Los efectos económicos, de conformidad con los términos que se recogen en el texto del Convenio Colectivo, se retrotraen al 1 de marzo de 2022 para el personal al servicio de la Empresa en el momento de su entrada en vigor, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio Colectivo.

• 04/10/2022 BOE (corrección de errores):
  En la página 125879, ha de sustituirse la tabla resultante para el ejercicio 2022, una vez aplicado el incremento consolidable, por la siguiente:
  

• UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia

• CCOO y UGT alcanzan un acuerdo definitivo y proceden a la firma del XVIII Convenio de Consultoría

• Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• CCOO exige que la recuperación del turismo vaya unida al fin de la precariedad laboral del sector

• LEY ORGANICA 11/1985 DE LIBERTAD SINDICAL (LOLS)