Decathlon CCOO. 3ª Reunión seguimiento en materia de Igualdad

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Decathlon CCOO. 3ª Reunión seguimiento en materia de Igualdad

El 7 de octubre nos hemos reunido con la empresa para recibir información pendiente, y avanzar en el orden del día previsto.

Como suele ser habitual, la documentación a trabajar que habíamos requerido, llegó horas antes, lo que dificulta un análisis serio y una reflexión colectiva. Recordamos que las medias y análisis presentados se basan en datos objetivos de la plantilla, no en percepciones ni valoraciones subjetivas. Pedimos a la empresa algunos datos que facilitarían los análisis.

La empresa externa encargada del registro retributivo ha elaborado el estudio anual a partir de los datos que la propia empresa facilita, presentando las conclusiones correspondientes. Este registro compara los salarios medios, medianas y complementos de hombres y mujeres en cada grupo profesional, identificando posibles brechas o diferencias sin justificar. Desde CCOO realizaremos un análisis propio para evaluar si las medidas del plan de igualdad están corrigiendo realmente las desigualdades salariales y qué acciones concretas deben reforzarse.

También se ha avanzado en la revisión del protocolo de acoso, pendiente aún de actualización. El actual data de 2015, por lo que es necesario adecuarlo a la nueva legislación y a los compromisos asumidos en el plan vigente.

Seguimos trabajando para que la igualdad no se quede en informes o promesas. Cada paso requiere datos, vigilancia y gente con compromiso e implicación. Si te preocupa que las cosas cambien, este es el momento de organizarse y hacerlo juntas.

Retomamos reunión con la empresa para el próximo 29 de octubre.

Igualdad con hechos. Confía en CCOO.