PLAN DE IGUALDAD

OBJETIVOS PARA LA PROMOCIÓN: I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS

Los nuevos puestos de responsabilidad deberán incrementar en un 3% la presencia de mujeres. El plazo para corregir este desajuste es de 4 años, es decir la vigencia del este I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes

• El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables