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El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Igualdad, Salud y Conciliación

RD 901 y 902/2021 y Auditorías Retributivas - Prevención, Conciliación y Corresponsabilidad
 


Este artículo se publicó originalmente en eleccionesgrandesalmacenes (Elecciones Sindicales Grandes Almacenes) ,


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RD 901 y 902/2021 y Auditorías Retributivas

Impulsar la igualdad real y la equidad retributiva, en torno al desarrollo en el convenio y en las empresas de Grandes Almacenes de los RD 901 y 902/2021, dándole un papel clave a la realización de las auditorías retributivas en la actualización de los Planes de Igualdad, como base para mecanismos más objetivos de clasificación, carrera profesional y sistemas de retribución variable, en la línea antes expuesta en el capítulo salarial.

#ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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SALUD Y PREVENCIÓN

  • Desarrollar el papel de la Salud y la prevención como factor clave de ambiente laboral, con una adecuada evaluación de riesgos ergonómicos y, de forma expresa, psicosociales.
  • Elaboración de protocolos preventivos con participación sindical.
  • Inclusión de criterios de género en toda la política preventiva.
  • Participación de la representación legal en los protocolos de acoso.
  • Adaptación o cambios de puesto de trabajo en los supuestos justificados (limitación diagnosticada, trabajo nocturno durante varios años y otros)

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

  • Desarrollar y mejorar los mecanismos de conciliación y corresponsabilidad, especialmente los relativos a reducciones de jornada y excedencias por guarda legal, así como los supuestos y condiciones de las licencias retribuidas.
     

#ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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