Entra en vigor el Real Decreto por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
Hoy día 14 de Enero, inicia la vigencia el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro retributivo y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Plans d´igualtat al 2021
Planes de igualdad al 2021
+ info "eines per un sindicat feminista"
>> Infografia Plans d’IGUALTAT REAL >> Comunicat en pdf (català i castellà)
Compromisos adquiridos por Atmira respecto a la Igualdad
Anticipábamos el lunes que se ha firmado el I plan de Igualdad en Atmira.
Hoy queremos compartir con todos y todas vosotras, los compromisos y objetivos planteados y firmados por Atmira en este plan que empezaremos en breve a echar a rodar y que desde la sección sindical de CCOO vamos a impulsar y exigir, en la convicción de que
IGUALDAD ES +
+ Oportunidades + Justicia + Derechos + Transformación + Respeto + Eficiencia
+ Acceso a contratos para las empresas + Sociedad + Corresponsabilidad + Futuro
Sigue leyendo, seas hombre o mujer, porque la Igualdad es cosas de todos
Negociación del II PLAN DE IGUALDAD DE HENNES&MAURITZ SL (H&M - Actualizado 13-11)
En el día de hoy (12 de noviembre) se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de H&M. Esta reunión se ha desarrollado en esta ocasión de forma telemática y se ha presentado el borrador de diagnóstico de situación en el que la empresa ha tenido en consideración nuestros comentarios y aportaciones al borrador inicial.
Comunicado de CCOO, UGT y USO, sindicatos negociadores del actual plan de igualdad en Decathlon
La igualdad en las empresas, definida en la Ley de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de 2007 y desarrollada en los posteriores RD de marzo de 2019 y octubre de 2020, pretende que, tanto a nivel social, como especialmente en las empresas y en los centros de trabajo se actúe sobre las diferencias detectadas y se desarrollen acciones que cambien las tendencias importantes de discriminación en temas de salario, tiempo de trabajo, promoción y desarrollo profesional que diferencian las carreras de las mujeres y de los hombres.
Acordado Plan de Igualdad en Servinform
Atrás quedan las denuncias a Inspección de Trabajo o la mediación y arbitraje que fueron necesarias para que la empresa se sentara a negociar. La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, compuesta por una representación de la empresa y otra de la plantilla, con presencia mayoritaria de CCOO, se marcó unos objetivos generales a modo de guía:
