SEGREGADOS LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS DE LAS MUTUAS
A partir de ahora se distingue nítidamente entre la actividad de las mutuas como entidades colaboradoras de la Seguridad Social y como servicio de prevención ajeno El expediente de segregación debe incluir el acuerdo que se alcance entre cada mutua y sus trabajadores
Aplicación del Convenio Colectivo 2005-2006
Como todos sabéis hace ya un mes que se firmó el Convenio Colectivo de Banca para el periodo 2005 -2006. Como cualquier convenio lleva una tramitación legal y entrará en vigor en el momento de publicarse en el Boletín Oficial del Estado, una vez sea validado por la Dirección General de Trabajo lo que, hasta la fecha, no se ha producido, debido a retrasos en ambos organismos.
INFOPLAN- Boletín Informativo
Boletin representantes partícipes en Monte Empleados Plan de Pensiones.
Los Directores de Oficina no tienen obligación de aceptarlo.
Código de Conducta del Personal Directivo
De nuevo en RR.HH. dejándose llevar por las modas del mundo anglosajón, ha rescatado del baúl de los recuerdos el Código de Conducta del Personal Directivo del Grupo Banesto, volviendo a insistir a los directores de oficinas para que acepten dicho "Código".
Cafe solidario
Desde hoy han quedado instaladas en las cafeterias de la segunda y quinta planta de Mitre y en las de la primera y tercera de Ganduxer maquinas expendedoras de "café solidario".
ASAMBLEA GENERAL
En la Asamblea General de Unicaja, celebrada el pasado sábado (04-06-05), los representantes de los Trabajadores por CC.OO., hemos votado a favor de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2004, pero manteniendo una postura crítica sobre el reparto de beneficios así como de la gestión, especialmente en lo referido a materia laboral.
