La plantilla de l´Hotel Monterrey ratifica àmpliament l´acord assolit entre la representació dels treballadors de CCOO i l´empresa

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La plantilla de l´Hotel Monterrey ratifica àmpliament l´acord assolit entre la representació dels treballadors de CCOO i l´empresa

La plantilla del Hotel Monterrey ratifica ampliamente el acuerdo alcanzado entre la representación de los trabajadores de CCOO y la empresa.

El acuerdo alcanzado ante el ERE presentado en el Hotel Monterrey de Lloret de Mar supone un incremento importante de las indemnizaciones previstas para toda la plantilla y una cantidad superior a la cantidad que correspondería para las personas con menos de un año antigüedad en la empresa.

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L’acord assolit davant l'ERO presentat per l'Hotel Monterrey de Lloret de Mar suposa un increment important de les indemnitzacions previstes per a tota la plantilla i una quantitat superior a la quantitat que correspondria per a les persones amb menys d’un any antiguitat a l’empresa.

Este artículo se publicó originalmente en CATALUNYA (CCOO Serveis Catalunya) , GIRONA (Sindicat Intercomarcal de CCOO Serveis Comarques Gironines) , s.hostaleria (Sectorial d'Hostaleria CCOO Serveis Catalunya) ,

Així mateix es constitueix una comissió de seguiment de recol.locació un cop l’hotel emprengui la seva activitat prevista per l’any 2022 amb el compromís de garantia d’incorporar un 25% de la plantilla afectada per l’extinció del seu contracte de treball i que sol·licitin tornar a formar part de la plantilla. Amb 6 mesos d’antelació l’empresa posarà en coneixement del sindicat el perfil formatiu que han de reunir aquestes persones i amb 15 dies d’antelació s’iniciarà el procés de selecció, amb la participació sindical.

Des de CCOO tornem a insistir en la necessitat de la derogació dels articles de la Reforma Laboral que possibiliten la tramitacions dels EROs que comporten acomiadaments col·lectius.

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La plantilla del Hotel Monterrey ratifica ampliamente el acuerdo alcanzado entre la representación de los trabajadores de CCOO y la empresa.

Asimismo se constituye una comisión de seguimiento de recolocación una vez al hotel emprenda su actividad prevista para el año 2022 con el compromiso de garantía de incorporar un 25% de la plantilla afectada por la extinción de su contrato de trabajo y que soliciten volver a formar parte de la plantilla. Con 6 meses de antelación la empresa pondrá en conocimiento del sindicato el perfil formativo que deben reunir estas personas y con 15 días de antelación se iniciará el proceso de selección, con la participación sindical.

Desde CCOO volvemos a insistir en la necesidad de la derogación de los artículos de la Reforma Laboral que posibilitan la tramitaciones del EREs que conllevan despidos colectivos.

CCOO Serveis

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