Archivado en Comunicados, Salario, Enxenerías Inspección Técnica, Accion sindical
CCOO consegue en CTAG unha mellora salarial do 6,3 %, acordo de teletraballo e flexibilidade horaria
CCOO CTAG foi o único sindicato que introduciu a variable económica como imprescindible para asinar o conxunto de acordos de teletraballo e flexibilidade. Hai un mes xa se daba por «pechada a negociación» que, ao cabo, se consegue manter viva para completar con medidas que foran descartadas inicialmente pola dirección. Ler máis
Tras quince meses de negociación, CCOO fixo valer a súa condición de sindicato maioritario en CTAG e o apoio en asemblea do cadro de persoal para acadar un paquete de medidas innovadoras e históricas.
O teletraballo, que xa estaba implantado na empresa como medida de protección covid, finalizaría este xoves 10. Co acordo de teletraballo, regúlanse as condicións do persoal teletraballador e dáse continuidade a unha modalidade de traballo moi valorada polo persoal técnico. CCOO consegue finalmente teletraballo ao 100 %, cláusula para evitar a deslocalización e compromiso para ampliar o comedor do persoal na modalidade presencial.
En materia de flexibilidade, CCOO conseguiu que o cadro de persoal dispoñan dun intervalo de entrada de 6:30 a 9:45 e que poida axustar a xornada ordinaria diaria entre 7 e 10 horas diarias, respectando o total semanal de 40 horas. Trátase dunha medida de flexibilidade horaria pioneira en Galicia.
Canto a salarios, conséguese un incremento inmediato do 6,3 %, que será conxugado con futuras melloras do convenio sectorial de enxeñerías. CCOO CTAG sempre defendeu que a revisión salarial era inaprazable, e conseguimos adicionalmente acordar coa dirección que se abra unha mesa de diálogo sobre adecuación salarial colectiva en CTAG que complemente o convenio sectorial de enxeñerías. O incremento salarial anterior só ten que ser unha medida de contención.
Con estas medidas, CCOO CTAG pretende axudar a dirección a frear a fuga de traballadores a outras empresas con mellores condicións. No último semestre, CCOO ten rexistrada a escapada de, polo menos, 34 enxeñeiros e enxeñeiras que atesouraban un total de 300 anos de experiencia. Isto está producindo un intercambio de persoal altamente cualificado e elevada experiencia por persoal bolseiro sen experiencia. Polo tanto, as esperanzas de supervivencia do centro dependen necesariamente de que se adecúen os salarios ao mercado e así poder reter o talento.
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
¿Necesitas mejorar tu nivel de idiomas?