Nos cambiaron los OBJETIVOS DE PRODUCTIVIDAD COMERCIAL en Julio, y nos los vuelven a subir en Setiembre con efectos 1 de Junio. Ya sabemos que el cobro de los incentivos en
Por tomar el caso más general, el de GESTORES COMERCIALES, ha subido desde
Ya sabemos que lo importante es el Salario sólido (el de Convenio y Acuerdos de empresa), el líquido (el Complemento Voluntario Personal y otros complementos circunstanciales) es absorbible, y el gaseoso (AVE/DOR) simplemente no hay que contar con él hasta que se cobra. Pero por muy unilateral y voluntario que sea, no es justo cambiar la norma a mitad de partido y a tiempo pasado, porque desorienta, desincentiva y deteriora el clima laboral.
COMFIA-CCOO hemos reclamado por carta al Banco que para calcular el importe del AVE en Febrero 2011 se utilice la opción más favorable para el trabajador, entre el objetivo de 5600 puntos con estables a 5 puntos y el de 7700 con estables a 15 puntos, además de reclamar la solución coherente y transparente: que la retribución variable esté regulada por un Acuerdo.
CCOO seguimos trabajando, seguiremos informando. 1 de Octubre de 2010