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EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL ES PARA TODA LA PLANTILLA. NUEVOS MOVILES PARA INTERVENCIÓN
Gracias al impulso de CCOO, contamos hoy con una herramienta sólida que blinda nuestros derechos frente a la hiperconectividad
La Entidad está dotando ahora a los puestos de intervención con dispositivos móviles, que, por supuesto, no incorporan un compromiso de uso fuera de horario laboral, ni una obligación de conexión 24/7.
Gracias al impulso de CCOO, contamos hoy con una herramienta sólida que blinda nuestros derechos frente a la hiperconectividad. Los derechos de desconexión de la plantilla del GCC están avalados en el Acuerdo de desconexión digital firmado por CCOO, para “la mejora de la salud digital de toda la plantilla (…), el uso de la tecnología digital no interrumpe el tiempo de descanso, permisos y vacaciones”:
- Tenemos derecho a no responder llamadas, ni mensajes, (ni comunicaciones de ningún tipo) fuera del horario laboral, incluyendo fines de semana y festivos.
- Con carácter general, todas las reuniones se realizarán dentro de la jornada laboral (…), permitiendo así el descanso.
- Las convocatorias a reuniones deben tener una anticipación de 24h para las telemáticas, y de 48h para las presenciales.
- Quedan fuera para reuniones y formación presencial: los periodos de julio y agosto, vísperas de días no laborales, y la semana de horario reducido por fiesta mayor.
Entender la desconexión como un derecho fundamental es el primer paso hacia una salud laboral del siglo XXI. Garantizar que nuestro tiempo sea un espacio libre de notificaciones, es la mejor prevención del agotamiento y el bienestar emocional.
Desde CCOO defendemos poder ejercer nuestro derecho al descanso y asegurar que la tecnología trabaje para la plantilla, y no al revés
