Arquivado en Sector Financiero
PAGO DEL BONUS VARIABLE. RECORTES POR DIAS DE PERMISOS.
La empresa ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo
La Entidad ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo, por lo que hemos reclamado en varias ocasiones a la empresa la inclusión de estos días como asistencia, es decir, que no resten de tu variable conseguido.
La empresa decide dar un tijeretazo a tu variable pero ¿es que el trabajo no está hecho?, ¿es que acaso te han sustituido en tu puesto?, ¿Quizás reparten lo que no te dan a ti con el resto de la oficina? El motivo ya se sabe, no es otro que ahorrar costes.
Actualmente, se están descontando días de asistencia por los siguientes motivos:
- Permisos recogidos en el art. 25 (Capitulo X de Licencias, permisos y excedencias): permisos muy sensibles como fallecimiento, enfermedad grave, y permisos como boda, etc.
- Días adicionales de vacaciones del el art. 21 (las llamadas “compra de vacaciones”): estos días vienen recogidos como tiempo efectivo de trabajo en nuestro convenio, son vacaciones aunque no te las paguen.
En ambos casos, no pueden generar impacto negativo en retribuciones variables. Cualquier tratamiento descontando estos permisos sería contrario al Convenio, que dice en su art. 20.7 “Las licencias retribuidas, no recuperables, existentes en el convenio colectivo […] tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.”
También hemos detectado que se está restando en la asistencia el permiso cotizado no retribuido de hasta 32 días por conciliación. Recordamos a la empresa que esto YA SE NEGOCIÓ en el Plan de Igualdad: este permiso NO puede penalizar. Tras reclamarlo a RRHH, nos confirman que subsanan el cómputo de estos días a las personas afectadas.
El bonus variable es el resultado de tu esfuerzo, en un contexto de presión comercial desmesurada y de beneficios record para la entidad. No aceptaremos interpretaciones ni prácticas que supongan un recorte encubierto de tu dinero, ni que vulneren lo establecido en nuestro Convenio.
Se ha exigido a la empresa la rectificación inmediata y su adecuación a la normativa vigente.
Pondremos en marcha todas las acciones oportunas para defender lo que legítimamente nos corresponde
LLEGAREMOS HASTA DONDE SEA NECESARIO
