Arquivado en Sector Financiero
COMPUTO DIAS PARA INCENTIVOS RED: CON LOS DERECHOS NO SE JUEGA
La empresa ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo
Hoy, viernes 23.01.26, termina el plazo para alegaciones sobre el computo de asistencia 2025 en la red comercial para el cobro de incentivos.
La empresa ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo, por lo que hemos reclamado a RRHH la exclusión de estos permisos de los absentismos penalizados en el cómputo anual de asistencia.
La misma empresa comunica que: (…) el calculo de la asistencia se ha realizado considerando (…) “tiempo efectivo de trabajo anual”(…), y esto consideramos que no se está realizando conforme a norma, ya que vulneran el art. 20.7. que establece expresamente: “Las licencias retribuidas, no recuperables, existentes en el convenio colectivo […] tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.”
Comprobamos que se está penalizando por:
- Permisos recogidos en el art.25: (permisos por matrimonio, enfermedad grave, fallecimiento, mudanza, exámenes, etc).
Con este criterio establecido por la Dirección, se estaría y se estaría transformando injustamente una situación justificada y retribuida en un absentismo, lo cual supone una interpretación contraria al Convenio.
- Días adicionales de vacaciones recogidas en el art. 21 de dicho convenio (las llamadas “compra de vacaciones”).
El apartado de Vacaciones del Convenio, regula de forma muy clara las vacaciones como un derecho del trabajador/a, nunca como una ausencia sancionable o computable negativamente, la ampliación de vacaciones voluntarias, por compra, tiene la misma naturaleza jurídica que las vacaciones ordinarias y así se ha de considerar.
? No pueden generar impacto negativo en retribuciones variables.
? Cualquier tratamiento como absentismo sería contrario al Convenio.
Por lo que hemos reclamado que se rectifiquen los criterios y se adecuen a la normativa que es de aplicación, con nuestros derechos no se juega. Os seguiremos informando.
Nota: Recuerda que el permiso cotizado no retribuido de hasta 32 días por conciliación se consiguió negociar , junto con el último plan de Igualdad, que sí computan para el cobro de incentivos.
