Asamblea 2 JUN: Resumen de algunos temas tratados

Teletrabajo presente y futuro

TELETRABAJO HOY

• Hoy tenemos una melé de Teletrabajo, mezclado con todo.
• Pero sigue siendo responsabilidad de la empresa evaluar los puestos y velar por la salud. Las condiciones del puesto son las mismas que en la oficina… y Atmira debe proveer aquello que necesitamos relacionado con la prevención.
• Teclado, ratón, monitor… dirígete al buzón de prevención para que te hagan llegar el material ergonómico que necesites.
• Problemas de espalda… pide ir a recoger una silla a la oficina. Se puede.
• La salud es muy importante
• Si hay problemas o retrasos en la respuesta… dirígete a nosotros
• Debemos estar atentos a las prolongaciones de jornada, cuya duración no cambia. Datos señalan que estamos trabajando de media 2h de más por día.
• Importante crear rutinas, hábitos saludables, cuidar la vista… y estar en contacto con los seres queridos, cercanos y distantes.

TELETRABAJO FUTURO

• Iniciadas las conversaciones para mejorar el día de teletrabajo actual.
• Nuestra propuesta:
  •  3 días
  • Regulado y acordado
  • Voluntario
  • Con criterios objetivos
  • Reversible
  • Garantías de desconexión
  • También para los que presten servicio en cliente, para lo cual se ha pedido que clusters y managers hagan gestión comercial y pedagogía con los clientes sobre las bondades del teletrabajo y persuadirles de continuar con políticas que prioricen el presentismo.
• …Y no menos importante… habrá que ver quién paga los suministros

TELETRABAJO CON DERECHOS

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social