INTIMIDAR, para que los trabajadores no reclamen lo que es suyo, es INADMISIBLE

No vamos a mirar para otro lado, hemos iniciado los trámites jurídicos pertinentes

INTIMIDAR, para que los trabajadores no reclamen lo que es suyo, es INADMISIBLE

25-10-10 Como cualquier profesional de Relaciones Laborales sabe, es arriesgado causar perjuicios, salvo que haya una explicación muy convincente, a un trabajador que acaba de ganar un juicio a la empresa. Así que, una de dos, o la decisión partió de Recursos Humanos y Relaciones Laborales no ofreció el asesoramiento adecuado, o directamente el traslado partió de Relaciones Laborales con el ánimo de amedrentar a la plantilla y evitar futuras reclamaciones.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

(PDF:Cas)

INTIMIDAR, para que los trabajadores no reclamen lo que es suyo, es INADMISIBLE

Hace unas semanas el Juzgado de lo social de Mieres daba la razón a un compañero de Moreda que, apoyado por COMFIA-CCOO, reclamó la ayuda que el convenio colectivo exige a la empresa por el desplazamiento dentro del radio de 25 km. Pues bien, a los pocos días parece que surge un puesto vacante en la oficina de Sotrondio, y la solución que encontró Recursos Humanos fue enviar un trabajador desde Oviedo a Moreda (32 Km.) y trasladar al compañero de Moreda a Sotrondio (32 Km). Resulta que de Oviedo a Sotrondio también hay 32 Km.

Esta Sección Sindical pidió explicaciones a Recursos Humanos dado que parece obvio que lo natural hubiera sido, en todo caso, mover un solo trabajador y no dos. No pudieron ofrecer ninguna explicación coherente. Ni del motivo ni el porqué de elegir ese trabajador concreto.

Como cualquier profesional de Relaciones Laborales sabe, es arriesgado causar perjuicios, salvo que haya una explicación muy convincente, a un trabajador que acaba de ganar un juicio a la empresa. Así que, una de dos, o la decisión partió de Recursos Humanos y Relaciones Laborales no ofreció el asesoramiento adecuado, o directamente el traslado partió de Relaciones Laborales con el ánimo de amedrentar a la plantilla y evitar futuras reclamaciones.

Dado que, a pesar de nuestra petición, no hay intención de anular el traslado, está claro que sólo puede tratarse de una pura y simple represalia contra el compañero que "se atrevió" a defender sus derechos.

Para COMFIA-CCOO esto constituye una flagrante vulneración del derecho a la tutela judicial, que es uno de los derechos fundamentales que establece la Constitución. Intimidar a los trabajadores para que no ejerciten este derecho es jurídicamente muy grave y sindicalmente inadmisible.

Desde COMFIA-CCOO no vamos a mirar para otro lado, hemos iniciado los trámites jurídicos pertinentes. Tenemos la convicción de que ganaremos este proceso, porque como dice aquel viejo dicho: "hay cosas que colgando, parecen bolsas". Y, si la justicia nos da la razón en un tema de esta gravedad, tendrá que haber responsabilidad personal con nombre y apellidos.

Asturias, octubre de 2010