Conflicto Colectivo Telenium

REVISIONES SALARIALES

El pasado 14 de enero de 2010 tuvo lugar el segundo acto de Conciliación/Mediación donde se levantó acta del no acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los RLT.

El pasado 25 de noviembre de 2009 tuvo lugar el primer acto de Conciliación/Mediación por la no aplicación del Acuerdo Salarial firmado el 8 de abril de 2008 entre la Dirección de la Empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) de Comisiones Obreras (CC.OO.).

En este acto la Dirección de la Empresa hizo entrega a la RLT de una propuesta de flexibilización del acuerdo salarial y se decidió abrir un proceso de negociación para estudiar los distintos escenarios.

Finalmente, después de varias reuniones con la empresa, no ha habido acuerdo entre ambas partes, al estar, todas las propuestas de la dirección, ligadas a los beneficios económicos de la empresa.

El pasado 14 de enero de 2010 tuvo lugar el segundo acto de Conciliación/Mediación donde se levantó acta del no acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los RLT.

Desde CC.OO se ha abierto un proceso judicial solicitando el cumplimiento y la aplicación del Acuerdo Salarial firmado en 2008.

Este Acuerdo Salarial plurianual (2008-2010) recoge:

• Subida Salarial


• Ejercicio 2008: 50% del IPC (2,1%) a aplicar desde 1 de marzo 2008.
• Ejercicio 2009: 100% del IPC con límite en 3,6% (1,4%) a aplicar desde 1 de marzo de 2009.
• Ejercicio 2010: 100% del IPC con límite en 3,8%. (0,8%) a aplicar desde 1 de marzo de 2010.


• Beneficios Sociales


• Ejercicio 2008: 150 € (segundo semestre)
• Ejercicio 2009: 300 € (150€ primer semestre, 150€ segundo semestre)
• Ejercicio 2010: 350 € (150€ primer semestre, 150€ segundo semestre)
• Para los tres ejercicios Plan Formación Genérica con una bolsa de dinero proporcional a la antigüedad en la compañía
  

• Subidas salariales mínimas: Se han cumplido en el ejercicio 2008.
• Plan de Formación Genérica: Se ha cumplido en el ejercicio 2008.

• Subida salarial con carácter retroactivo a 1 de marzo de 2009 del 1,4%.
• Subida salarial del 0,8% a partir del 1 marzo de 2010.
• 800€ de Beneficios Sociales en modo de Bonos acumulados en los tres años.
• Bolsa económica a destinar en formación.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

• Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores

• Negociación del I Plan de Igualdad de Hoteles Santos D., S.L