Archivado en Revision Salarial

En la n√≥mina de Marzo, la empresa abonar√° la prima anual de la compa√Ī√≠a y/o los incentivos correspondientes

PAGO DE LOS INCENTIVOS EN EL GRUPO VIPS y SUBIDA SALARIAL 2016


En la n√≥mina de Marzo, la empresa abonar√° la prima anual de la compa√Ī√≠a y/o los incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los que se haya trabajado durante el a√Īo 2015. Todo ello, en funci√≥n de la jornada promedio del mismo a√Īo, bajas por I.T. o incorporaci√≥n a la empresa. Para los grupos III y IV y Jefes de Secci√≥n de comercio y que no perciban bono gerencial



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Dado que el tramo en el que se ha situado el EBITDA de la compa√Ī√≠a se encuentra entre 21 y los 24 millones, la cantidad a repartir en concepto de incentivos son 1.200.000 euros. Siendo 360.000 euros como prima de compa√Ī√≠a y 840.000 euros para prima unidad.

Prima compa√Ī√≠a:

Percibir√° cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) aproximadamente 130 euros, independientemente si en su unidad se han cumplido o no los objetivos.

Prima anual Rentabilidad:

Percibir√° cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 65 euros aproximadamente.

Para las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y que su rentabilidad sea igual o superior al 22% Hostelería, 15% comercio y 21% BSF.

Prima anual unidad:

Percibir√° cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 417 euros aproximadamente.

Para las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y EBITDAR.

Hay que destacar que a este reparto de primas optan todos los centros de trabajo de todo el territorio nacional, no sólo en Madrid como se producía hasta ahora.

SUBIDA SALARIAL 2016

Seg√ļn la previsiones para el a√Īo 2016, se aplicar√° en la n√≥mina del mes de abril y con car√°cter retroactivo desde el 1 de enero el precio hora para los grupos profesionales.

GRUPO I:      8,49 euros/hora

GRUPO II:     7,73 euros/hora

GRUPO III:    7,30 euros/hora

GRUPO IV:    6,76 euros/hora

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