Recapitalización de cajas: Crónica de un proceso fallido
Las empresas dimiten de sus responsabilidades
El pasado viernes, 7 de octubre, se reanudaron formalmente las conversaciones del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros. Se produjo lo que ya sabíamos: las empresas se desdicen de todos los planteamientos que nos habían hecho llegar a una posibilidad de acuerdo en julio pasado y, alegando incertidumbres económicas, apuestan por generar más incertidumbre.
Encuesta de opinión
Ya ha comenzado la nueva encuesta de opinión 2011 en Barclays entre los empleados/as.
Las empresas dimiten de sus responsabilidades
Las empresas se desdicen de todos los planteamientos que nos habían hecho llegar a una posibilidad de acuerdo en julio pasado y, alegando incertidumbres económicas, apuestan por generar más incertidumbre. Proponen congelación salarial absoluta por 2 años, pero que no afectaría a sus directivos.LEER MÁS
Sindicalismo de escaparate: en OP+PLUS todos perdemos
COMFIA-CCOO trabajamos desde el primer día para mejorar las condiciones salariales, de jornada y sociales de los empleados de OP+PLUS, en la empresa, en la negociación y en los juzgados como último recurso.
octubre 2011
Fusión BANCO POPULAR y BANCO PASTOR
...hemos de asegurarnos de que en esta operación se cumplan las mismas condiciones que en otras similares que han ocurrido antes: GARANTÍA DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES de los trabajadores y trabajadoras de ambos bancos...
Juicio de CCOO contra Indra: subida salarial para tod@s
En el acto de conciliación del pasado 7/10/2011. Indra pierde la oportunidad de hacer lo que dice:
La Directora General Emma Fernández declaraba el pasado 7 de julio "Nos gustaría pagar mejor a nuestros profesionales". Leer mas
Por su parte el 7 de septiembre, Regino Moranchél, Vicepresidente de Indra, en el XXV Encuentro de las Telecomunicaciones organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander afirmaba "La degradación salarial es un problema para generar talento". Leer mas
