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INFO PLAN 48 - JUNIO 2018
Planes de Pensiones de Empleados en el Grupo Unicaja
En el grupo Unicaja existen en la actualidad para sus trabajadores tres planes de empleo, que son: Plan de Empleo de Unicaja, Plan de Empleo de Salamanca y Soria (Caja Duero) y Plan de Empleo de Caja España.
Igualmente existes tres fondos de pensiones, donde tienen invertido
su patrimonio, cada uno de los tres planes de pensiones: Unifondo V Fondo de Pensiones (Unicaja); Fonduero Personal Fondo de Pensiones (Caja Duero) y Fondempleo Caja España Fondo de Pensiones (Caja
España). De acuerdo con la legislación
vigente, para planes de pensiones de empleo, un mismo promotor no puede tener
más de un plan de empleo para sus trabajadores, por lo que cuando se produzca
la fusión, aprobada por las juntas generales de los bancos, de Unicaja Banco y Banco CEISS, los tres planes de empleo y los tres fondos, deberán integrarse en un único plan de
empleo, que deberá ser de promoción conjunta al tener más de un promotor
(el propio banco y la Fundación o Fundaciones Bancarias). El plazo para realizar esa integración es de
doce meses, desde que se produce la fusión jurídica de los promotores.
En cada uno de los planes existen varios colectivos o subplanes,
dependiendo de la fecha de ingreso de los partícipes y normativa
aplicable. En el Plan de Empleo de
Unicaja, hay dos colectivos de aportación definida, a los que pertenecen la
mayoría de los partícipes, siendo el Colectivo principal y mayoritario el I,
Mixto sistema general, (4.347 partícipes) y el Colectivo V Mixto, Caja Jaén
(204 partícipes). Hay tres
colectivos de prestación definida, con menos de 50 partícipes en total (II -
Convenio Ahorro Unicaja (1); III - Convenio Banca Urquijo (39); IV - Convenio
Ahorro Caja Jaén (2)). En el Plan de Empleo de Caja Duero existen seis
subplanes y en el de Caja España hay un solo colectivo (no hay subplanes).
La comisión de gestión que cobra la gestora es del 0,12% en los tres planes.
Esta es una cuestión que hay que tener muy en cuenta cuando un partícipe en
suspenso (únicos que pueden movilizar o traspasar sus derechos) se plantea
movilizar sus derechos a un plan de pensiones individual, donde las comisiones
son mucho más elevadas, superando en la mayoría de los casos el 1,50%, lo
que tiene una repercusión muy importante en la rentabilidad, especialmente
en la actualidad, donde los rendimientos de todos los activos, especialmente de
renta fija, son muy bajos.
Los representantes de CCOO estamos a tu disposición para cualquier consulta.
