Firmado III Plan de Igualdad de Aenor Internacional

El pasado 8 de marzo de 2021, y tras casi un año de negociación se ha firmado entre la Representación Legal de las personas trabajadoras de CCOO y UGT y la Dirección de AENOR INTERNACIONAL, el III plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

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El Plan, que tendrá una vigencia de 4 años, recoge medidas que fomentan:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Comunicación
• Protección a las Victimas de Violencia de Género.

Cabe destacar el importante avance, en las medidas de Corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, como son:

• la ampliación del periodo de reducción por guarda legal hasta los 13 años del menor, que amplia en 1 año lo establecido por Ley.
• Ampliación de la flexibilidad horaria de entrada de 1hora a 1,5 h.para toda la plantilla.
• 1 día adicional de libre disposición para conciliar.

Transcurrido casi un año, se ha puesto fin a la negociación, firmando el III plan, para que sirva de instrumento efectivo para conseguir la igualdad real a través de la igualdad de oportunidades.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16

• 28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres