Archivado en Comunicados, Mujer, plan de igualdad

La empresa empieza a hacer los deberes en el Plan de Igualad de Paradores


 El pasado martes, 29 de noviembre, en Madrid, tuvo lugar la segunda reuni√≥n de la Comisi√≥n de Seguimiento del Plan de Igualdad de Paradores.  
En primer lugar, las partes procedimos a firmar el acta de la reunión anterior (mayo de 2016) y revisar las cuestiones pendientes que habían quedado de ella, que son las siguientes:


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La empresa comunicó que el Plan de Igualdad ya fue publicado en el BOE (8 de junio de 2016) y en la intranet de la empresa.

¬∑ Con respecto al nombramiento de la persona que ser√° responsable de Igualdad en Paradores, la empresa comunic√≥ que debido a los cambios organizativos de los √ļltimos meses, est√° pendiente todav√≠a de designar quien ocupar√° dicha funci√≥n.

¬∑ El √ļltimo tema pendiente de la reuni√≥n anterior fue la negociaci√≥n sobre un protocolo para denuncias de acoso sexual y por raz√≥n de sexo. Habi√©ndose acordado previamente que se utilizar√° como documento base el aportado por la empresa en la reuni√≥n de mayo, la parte sindical adelant√≥ que las modificaciones que propondr√° ir√°n en la l√≠nea de que no existan filtros unilaterales para tramitar las denuncias y que se debe garantizar la posibilidad de participaci√≥n de la representaci√≥n sindical en las investigaciones, asumiendo el papel de garantizar investigaciones transparentes y objetivas, y dejando claro que la potestad de emitir las resoluciones de cada investigaci√≥n corresponder√° a la empresa. Tanto empresa como representaci√≥n de los trabajadores acordaron seguir discutiendo este tema en la pr√≥xima reuni√≥n.

Además de la revisión de estos temas pendientes, se analizó el grado de cumplimiento de algunas medidas, teniendo en cuenta de que se está en una primera fase del desarrollo del Plan.

La empresa comunic√≥ que est√° realizando un manual para garantizar la difusi√≥n personalizada del Plan de Igualdad. Tambi√©n, la empresa inform√≥ que est√° realizando un folleto informativo sobre protecci√≥n del embarazo en el trabajo, que incluye informaci√≥n sobre los riesgos para el embarazo seg√ļn los diferentes puestos de trabajo.

Desde la parte sindical se consult√≥ a la empresa sobre si se hab√≠a realizado alguna campa√Īa espec√≠fica el d√≠a internacional de la eliminaci√≥n de la violencia contra la mujer (25 de noviembre).

La empresa comunicó que se incluyó un apartado especial sobre el tema en la revista interna De par en par.

En relaci√≥n a las medidas de Formaci√≥n, desde la parte sindical se record√≥ a la empresa que si bien las medidas tienen fecha de aplicaci√≥n a partir del Plan de Formaci√≥n de 2017, es en el dise√Īo de este cuando deber√≠an ser tenidas en cuenta. La empresa contest√≥ que todas las medidas de formaci√≥n ser√°n tenidas en cuenta para el dise√Īo del Plan de Formaci√≥n de 2017.

Por √ļltimo, las partes acordaron celebrar una nueva reuni√≥n el pr√≥ximo mes de marzo, donde ya se contar√° con los datos del primer ejercicio de vigencia del Plan de Igualdad.


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