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La Sección Sindical de COMFIA CCOO en HELVETIA firma el Plan de Igualdad
El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa. El 20 de abril y tras dos años de negociaciones del Plan de Igualdad en Helvetia se dan por finalizadas con el Acuerdo firmado con la Dirección de la empresa.
Desde COMFIA CCOO, valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, fruto de un largo camino en el que hemos tenido que manejar y analizar mucha documentación de cuyo estudio y análisis concluimos que existían motivos para adoptar todo lo necesario para que en el ámbito de la empresa la igualdad real entre mujeres y hombres empezase a ser efectiva
El Plan de Igualdad resultante va a formar parte de la normativa interna de Helvetia, teniendo como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades en el seno de la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación, para lo que se ha establecido un programa de actuación donde se definen diferentes acciones positivas que deben desarrollarse en los ámbitos de acceso al empleo, formación y desarrollo profesional, retribución, comunicación, medidas de conciliación de la vida laboral y personal, violencia de género así como un protocolo de actuación ante cualquier comportamiento de Acoso sexual.
La vigencia del presente Plan de Igualdad tendrá una duración inicial de 5 años con revisiones anuales o cuando las circunstancias lo requieran.
Dado el marco negociador y abierto del diálogo social permanente con la Dirección de Recursos Humanos, las medidas recogidas en el presente documento serán desarrolladas, con la intervención de la Comisión de Igualdad que se va a crear al efecto y uno de los objetivos principales será favorecer un mayor desarrollo profesional que facilite la promoción de más mujeres en aquellos Niveles y funciones donde están subrepresentadas (a partir de Grupo I Nivel 3) hasta alcanzar la paridad. También se compromete a la revisión y valoración de los distintos puestos de trabajo que configuran cada grupo profesional y nivel retributivo (pluses, primas complementos, funciones de mando, responsabilidad, disponibilidad) para identificar de forma individualizada las situaciones de desequilibrio retributivo y aplicar en su caso las medidas correctoras necesarias.
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