Por Convenio Colectivo

•  Tenemos 18 pagas y media anuales que se cobran de la siguiente forma:

•  12 mensualidades de Enero a Diciembre. Se cobran los días 27 de cada mes.

•  2 pagas extraordinarias (Junio y Diciembre). Se abonan de manera proporcional al tiempo trabajado en el año en curso.

•  2 pagas de estímulo a la producción (Agosto y Octubre). Se abonan de manera proporcional al tiempo trabajado en el año en curso.

•  2,5 pagas de beneficios sobre el ejercicio anterior (1/2 Enero y 1 en Febrero y Abril). Se abonan de manera proporcional al tiempo trabajado el año anterior.

Por Acuerdo Laboral

•  Una mensualidad más a cobrar la mitad en el mes de Mayo y la otra mitad en el mes de Julio. Se abonan de manera proporcional al tiempo trabajado en el año en curso.

•  A partir del 2010:

•  Plus Ajuste 20, equivalente al 50% del salario base a cobrar en el mes de Septiembre. A percibir sólo por aquellos que no lleguen a las 20 pagas sumando los conceptos recogidos en las Estipulaciones del Acuerdo, pag. 5. Se abonan de manera proporcional al tiempo trabajado en el año en curso.

•  Una remuneración extraordinaria por rentabilidad equivalente al 25 o 50% del salario base mensual si el beneficio recurrente de la Entidad supera el 1,2 o el 1,5% de los Activos Totales Medios. Se abonan de manera proporcional al tiempo trabajado en el año en curso.

Puedes consultar el acuerdo en:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/unicaja/Acuerdo-condiciones-retributivas.pdf

2009

2010

Dieta completa

66,59

68,59

Media dieta

33,29

34,29

2009

2010

Kilometraje

0,30

0,31

I

610,23

895,23

I

324,64

609,635

II

513,76

798,76

II

307,42

592,42

III

455,96

740,96

III

290,03

575,03

IV

431,15

716,15

IV

254,11

539,11

V

417,44

702,44

V

243,24

528,24

VI

403,73

688,73

VII

385,44

670,44

VIII

372,51

657,51

IX

353,03

638,03

X

336,47

621,47

XI

300,07

585,07

XII

256,52

541,52

XIII

205,22

490,215

•  Quince días naturales en caso de matrimonio .

•  Tres hábiles días en caso de nacimiento de hijos y por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad . En este caso, cuando con tal motivo, el empleado necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará dos días naturales.

•  Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad . Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

•  Un día por traslado de domicilio habitual.

•  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

•  Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

•  Por nacimiento de hijo prematuro o que necesite hospitalización del neonato superior a 7 días, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo una hora

•  Las empleadas o los empleados, por lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones. También, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio o al final de ésta Si tras la reincorporación no quisiese utilizar esta hora, podrá optar por disfrutar un permiso de diez días naturales a continuación de la baja por maternidad, más cinco días hábiles (sin posibilidad de acumulación), a disfrutar durante los primeros doce meses de vida del hijo. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen, y siempre que aquél que lo elija haya disfrutado de al menos una parte del permiso de maternidad/paternidad.

•  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, así como quien precise encargarse del cuidado de un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad por las mismas razones y con los mismos requisitos.

Sin perjuicio del apartado anterior, las Cajas podrán conceder en casos extraordinarios y debidamente acreditados permisos por el número de días necesarios , previo aviso y justificación, siempre que no excedan de diez al año .

Nivel XIII pasará a nivel XII transcurridos nueve meses de permanencia en nivel XIII

Nivel XI pasará a nivel X transcurridos siete años de permanencia en el nivel XI

Nivel XII pasará a nivel XI transcurridos tres años y tres meses de permanencia en el nivel XII

Nivel X pasará a nivel IX una vez transcurridos cuatro años en el nivel X

Nivel IX pasará a nivel VIII transcurridos cuatro años en el nivel IX

2008

2009

2010

Importe

750

800

850

2008

2009

2010

Régimen general (*)

450

470

480

Ayuda a minusválidos

3.000

3.100

3.200

Tarjeta 6000 - MASTERCARD

•  Límite de crédito: 9.000 € sin superar el 35 % de endeudamiento calculado sobre los ingresos brutos anuales. En este límite está incluida la tarjeta del cónyuge. Independientemente del índice de endeudamiento, todo los empleados tenemos derecho a un importe de crédito mínimo de 1.000 €.

•  Interés: 0,5% mensual

•  Amortización : mínima del 3% mensual de lo dispuesto

•  Sin comisión de mantenimiento, emisión, ni disposición de efectivo a crédito en Cajeros de Unicaja.

Tarjeta VISA

•  Límite del crédito: 3.000 € sin superar el 35 % de endeudamiento calculado sobre los ingresos brutos anuales. En este límite está incluida la tarjeta del cónyuge. Independientemente del índice de endeudamiento, todo los empleados tenemos derecho a un importe de crédito mínimo de 1.000 €.

•  Interés: 1,2% mensual

•  Amortización: mínima del 3% mensual de lo dispuesto

•  Comisión: exenta de mantenimiento y emisión. Comisión de disposición el 50 % de la tarifa de clientes en red propia y tarifa de clientes en red ajena.

ATENCIONES VARIAS

•  Beneficiarios : Lo podrán solicitar todos los empleados fijos en activo una vez superado el periodo de prueba en la Entidad (9 meses).

•  Importe máximo: 18.000 €, ampliable hasta en 12.000 € para auditores, monitores organización y personal de equipos de sustituciones, para la adquisición de un vehículo.

•  Interés: Euribor de Octubre con tope máximo del interés legal del dinero (para el año 2009: 4%).

•  Revisión anual: Enero.

•  Amortización: hasta 8 años, no pudiendo superar la vida laboral del empleado. Se puede renovar transcurrido 1/3 del plazo pactado.

•  Garantía: Personal

•  Comisiones: Está exento de comisiones de apertura, entrega a cuenta y cancelación anticipada.

•  Características especiales: Exento de intervención del corredor de comercio.

ADQUISICION VIVIENDA HABITUAL

•  Beneficiarios: todos los empleados fijos en activo una vez superado el periodo de prueba (9 meses).

•  Importe: el menor de estos tres:

•  5 anualidades brutas del empleado (sueldo base, trienios y plus de ayuda familiar), garantizándose un mínimo de 186.000 € o cinco anualidades de nivel X.

•  El valor de tasación de la vivienda.

•  El valor de compra más un 8% (incluido IVA o ITP).

•  Interés: Variable del 70% del Euribor con revisión semestral en Enero y Julio (Límite mínimo del 1,5% y máximo del 5,25%)

•  Garantía: Hipotecaria.

•  Amortización: Mínimo 15 años, máximo 35 años (límite hasta los 70 años del solicitante).

•  Comisiones : Exento de comisiones de apertura, entrega a cuenta, cancelación anticipada y gastos de estudio.

•  Obligatorio: Suscribir un seguro de daños a favor de Unicaja por el valor de reposición a nuevo.

•  Plazo aprobación : En un máximo de 45 días desde la presentación de la solicitud con los requisitos exigidos por la Comisión de Préstamos.

•  Características : Se puede acceder al préstamo tantas veces como se necesite. Si tenemos hipotecario en vigor y queremos cambiar de vivienda se concede la diferencia entre el valor de tasación de la actual y la que vamos a adquirir más el saldo vivo del préstamo hipotecario a cancelar. Se contemplan circunstancias especiales: parejas de hecho, fallecimiento titular, separación cambio de Entidad, etc.

GARANTÍA PERSONAL

•  Importe máximo: 50.000,00 € (No se podrá sobrepasar el 35 % de endeudamiento calculado sobre los ingresos brutos anuales).

•  Interés fijo: 5,00 %

•  Interés variable: Euribor a un año + 0,50 (tope mínimo del 2,25%) con revisión anual desde la formalización

•  Garantía: Personal. Para el régimen de bienes gananciales es obligatoria la firma del cónyuge.

•  Plazo máximo de amortización: 10 años (no pudiendo superar la vida laboral del empleado)

•  Comisiones: Exento de comisión de apertura, entregas a cuenta y cancelación anticipada

•  Características especiales: Es obligatoria la intervención ante notario, la firma del cónyuge (régimen gananciales) y un seguro de amortización o vida, para préstamos de importe superior a 30.000,00 €.

GARANTIA HIPOTECARIA

•  Importe máximo: 100 % del valor de tasación de la vivienda. (No se podrá sobrepasar el 35 % de endeudamiento calculado sobre los ingresos brutos anuales).

•  Interés fijo: 4,50 %

•  Interés variable: Euribor a un año + 0,25 (tope mínimo del 2,25%) con revisión anual desde la fecha de formalización.

•  Garantía: Hipotecaria y en caso de régimen de gananciales se obliga firmar al cónyuge.

•  Plazo máximo de amortización: 25 años (no pudiendo superar la vida laboral del empleado)

•  Comisiones: Exento de comisión de apertura, entregas a cuenta y cancelación anticipada.

•  Car acterísticas especiales: Es obligatoria la intervención ante notario

Pulsa aquí para ver el Reglamento de Préstamos Vivienda

Vida empleado

Seguro voluntario para todos los empleados que lo deseen que asegura el fallecimiento y la invalidez absoluta

•  Capital: 9.015,18€

•  Prima: el 50% corre a cargo de Unicaja y el resto a cargo del empleado. El cobro se realiza una vez al año mediante descuento en nómina.

Complementario

Ampliación del seguro de vida anterior.

•  Capital: 9.015,18€

•  Prima: correrá a cargo del empleado. Se cobra una vez al año con descuento en nómina que se notifica anualmente en circular.

•  Exámenes prenatales: La mujer embarazada tienen derecho a disfrutar de un permiso, por el tiempo indispensable para realizar los exámenes prenatales, así como la preparación al parto.

•  Riesgo durante el embarazo: Durante el embarazo y siempre que haya riesgo para la salud de la madre o del futuro hijo, la empleada tendrá derecho a un cambio de puesto de trabajo.

•  Lactancia: 1 hora diaria ó 2 fracciones de ½ hora o bien reducir su jornada en ½ hora al inicio o al final de ésta, hasta que cumpla 9 meses. Posibilidad de sustituir esta reducción por 10 días naturales a partir del descanso por maternidad, más 5 días hábiles durante el primer año de vida del bebé, este permiso de lactancia o reducción de jornada se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple. La puede disfrutar el padre o la madre, siempre que ambos trabajen.

•  Reducción de jornada: la madre o el padre, tendrán derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario, entre el menos 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de la jornada hasta que el niño cumpla 8 años.

Esta reducción de jornada solo la podrá disfrutar uno de los progenitores.

•  Descanso por maternidad: 16 semanas, en caso de parto múltiple 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Es obligatorio el uso de 6 semanas por la madre, pudiendo el periodo restante ser disfrutado por el padre, a cesión de la madre.

•  En caso de parto prematuro u hospitalización del hijo por un periodo superior a siete días, el periodo de descanso se ampliara en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas. Así mismo el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora con un permiso retribuido y a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de salario.

•  Permiso de paternidad: 13 días naturales por nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Se puede disfrutar inmediatamente después de los 3 días hábiles (más 2 naturales si necesita desplazarse) de permiso por nacimiento y hasta que acaben las 16 semanas de permiso por maternidad o inmediatamente a continuación de ésta.

•  Descanso por adopción o acogida de menores de 6 años: 16 semanas/múltiple 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º. Distribución a opción de los interesados.

•  Por cuidado de menores de 8 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.

•  Por cuidado de familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida .

•  Por cuidado directo de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

•  La reducción que se puede obtener (con disminución proporcional del salario) estará entre un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada normal.

•  Por cuidado de hijos/as por un periodo máximo de 3 años. Se conservará durante el primer año de excedencia el derecho a la ayuda de Guardería o a la ayuda para la formación de hijos/as.

•  Por cuidado de un familiar hasta 2º grado por un periodo máximo de 2 años. Se conservará durante el primer año de excedencia el derecho a la ayuda de Guardería o a la ayuda para la formación de hijos/as.

•  Excedencia voluntaria : desde 4 meses hasta 5 años, que se concederá sin derecho a sueldo ni indemnización alguna para los que tengan al menos una antigüedad de un año y no podrán disfrutarse si no han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior.

•  Excedencia forzosa : Para trabajadores/as que fueren designados para cargos públicos que imposibiliten la asistencia al trabajo, por la duración exigida por el desempeño del cargo que la motiva. Se concederá sin derecho a sueldo ni a indemnización alguna.

•  Excedencia formativa : Para la realización de estudios superiores, master o doctorados, con una duración máxima de 1 año. Puede ser solicitado por personas con al menos dos años de prestación de servicios activos acreditados, que conservarán el derecho a reserva de su puesto de trabajo. Sólo podrá ser ejercitado nuevamente transcurridos siete años.