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UNA MIRADA DE GÉNERO. Recortes en investigación, retrocesos en igualdad
Además de las consecuencias de retrasos insostenibles para una sociedad que ve desmantelado el sistema público de investigación, paralizados proyectos científicos pioneros y empujada al éxodo una generación puntera, los recortes del gasto público en I+D+i (Investigación, Desarrollo e innovación) en los organismos y universidades públicas conllevan un considerable ?contravalor añadido? no siempre visibilizado: están causando importantes retrocesos para las trayectorias investigadoras y laborales de las mujeres, empeorando las brechas de género existentes y frenando los lentos avances en igualdad de oportunidades en ciencia y tecnología, en las comunidades científica y universitaria.
Nuestras comunidades científicas y universitarias mantienen persistentes desequilibrios en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como coinciden en detectar los diferentes informes diagnósticos de organismos públicos, ministerios implicados y las propias universidades. En esta ocasión nos hacemos eco del reciente InformeCientíficas en cifras 2013 (1).
Un Informe que, además de mostrar la infrarrepresentación de las mujeres en las carreras investigadoras, en los organismos y universidades científico-tecnológicos, evidencia la segregación horizontal y el techo de cristal, visibiliza estadísticamente que las mujeres son aún una minoría en puestos de mayor responsabilidad y prestigio, mayor salario y mayor estabilidad laboral. Y muestra también el impacto de género que los recortes en la investigación pública están teniendo, al frenar en seco desde 2008 cualquier mejora de ese desequilibrio de género, por los recortes en plantillas de las universidades y organismos públicos de investigación, en becas, en financiación de programas y proyectos, incluidos los de los estudios de género. Un solo dato que refleja obstáculos para las mujeres en la transición de la formación especializada a la trayectoria investigadora: mientras son mayoría del alumnado de Master y Doctorado (un 55,8% y un 51%, respectivamente), únicamente el 19,5% logra continuar en la carrera investigadora.
CCOO ha denunciado que ?el Gobierno insiste en los mismos ejes de actuación que han hundido el gasto público en I+D+i, con un aumento moderado del presupuesto, que solo compensa en una mínima parte el brutal recorte de años anteriores. Además es probable que ni siquiera ese aumento se produzca dado los bajísimos niveles de ejecución presupuestaria, lo que de facto supone cada año aplicar un severo recorte adicional a las menguadas cifras del presupuesto público en I+D+i. Como ejemplo evidente, el gasto total en I+D+i respecto al PIB ha disminuido desde el 0,92% en 2009 hasta el 0,59% en 2015, nada menos que un 36%, que nos devuelve al nivel del año 2001. Si miramos los porcentajes de gasto real, capítulos 1 al 7, de los que se nutre el sistema público de I+D, bajamos del 0,40% del PIB de 2009, al 0,22% en 2015; aquí hay que retroceder a 1983?. (2).
Desde CCOO apoyamos e impulsamos los movimientos que están realizando las trabajadoras y trabajadores científicos, agrupados en colectivos como Carta por la Ciencia. CCOO insistimos en la necesidad de alcanzar un acuerdo por el cambio de modelo de desarrollo, que suponga un auténtico plan de choque plurianual que permita recuperar los recursos humanos y de financiación dedicados a I+D+i, en las cifras alcanzadas en 2009, y en la línea de las propuestas lanzadas por el Colectivo Carta por la Ciencia, para colocar a la I+D en el centro de las estrategias públicas y empresariales (3).
Y recordamos la necesidad de abordar esta cuestión teniendo en cuenta la dimensión de género, con el fin de asegurar que las políticas que se adopten no conlleven efectos negativos para la situación de las mujeres y para el avance hacia la igualdad efectiva. Sin ciencia no hay presente ni futuro. Sin igualdad de oportunidades en la ciencia, en la tecnología, en la investigación, en el pensamiento y en el saber académico no podremos alcanzar, de ningún modo, igualdad de oportunidades en cualquier esfera de la vida social.
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.
Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, 30 de octubre de 2014.
