Reunión de la mesa de negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Vips

La mesa de negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Vips se ha vuelto a reunir el 28 de octubre de 2021, en la que se han debatido las siguientes propuestas

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Propuesta empresarial:

Vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2023

Año 2021

• Subida 0% para el año 2021 salvo adaptación al Salario Mínimo interprofesional 13.300 desde 1 de enero y de 13.510 desde 1 de septiembre para el Grupo IV
• Prima de permanencia del 1% para el grupo III

Años 2022 y 2023

• Adaptar el Grupo IV al Salario Mínimo Interprofesional a lo que estipule el gobierno ( la empresa está obligada por imperativo legal)
• Grupos III, II y I incremento en tablas del 1,2%
• Si el SMI del gobierno alcanza el salario del grupo III se mantendrá una diferencia del 1,2% respecto a este, por tanto de las tablas del grupo IV
• Prima de permanencia fija del 0,8% y variable del 0,7%

Propuesta CCOO

Vigencia del convenio hasta 31 de diciembre de 2022

Año 2021

• No aceptamos la congelación de los salarios.
• Entendemos que el grupo IV tiene que estar en 14.000 euros con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.
• Para los grupos II, II y I solicitamos incremento salarial del 2%.
• Mantenimiento de la prima de permanencia en función de la jornada real trabajada

Año 2022

• El grupo IV debe alcanzar los 14.900 euros
• Para los grupos III, II, I solicitamos incrementar % para mantener la diferencia salarial entre categorías.
• Mantenimiento de la prima de permanencia en función de la jornada real trabajada.

CCOO POR UN CONVENIO DIGNO QUE GARANTICE EL PODER ADQUISITIVO DE LA PLANTILLA DEL GRUPO VIPS

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