Archivado en Comunicats
DISCURS ASSEMBLEA 11 DABRIL DE 2008
Comunicat Caixa Tarragona
A continuació reproduïm literalment el discurs fet pel nostre representant a lAssemblea del passat divendres, 11 dabril de 2008
Bona tarda. Sóc Xavier Vellido, en representació dels treballadors per part de la Secció Sindical de Comissions Obreres. Sr. president, senyores i senyors consellers.
Un exercici més, amb lesforç i la dedicació de tota la plantilla, hem tornat a fer beneficis, però aquests no estan repercutint positivament en el personal. Un altre any más de lo mismo, agreujat amb acomiadaments sense cap expedient previ, incomplint larticle 82.2 del conveni col.lectiu, que desenvolupa larticle 55 de lEstatut dels treballadors, sense deixar que els interessats ni tan sols es puguin defensar i tampoc les seves respectives organitzacions sindicals. Mètodes més propis daltres èpoques, que la Direcció de Caixa Tarragona adopta amb total impunitat.
No és una actuació pròpia duna entitat com aquesta. Ens poden dir que els acomiadats eren poc menys que el diable personificat; no ho eren, però no entrarem a discutir-ho. La Direcció reconeix la improcedència dels acomiadaments,pagant la màxima indemnització legal.
Intenten desregular els horaris amb postures absolutament autoritàries i repressives vers els treballadors i vulneren els articles 37.1 del conveni col.lectiu i el 28.1 de la Constitució espanyola, en negar-se a negociar amb nosaltres aquestes modificacions, quan nosaltres hi estem disposats.
Continua augmentant exponencialment la càrrega de treball, perllongant així sistemàticament la jornada laboral, sense donar res a canvi, ni les gràcies, adobat amb les consegüents invitacions a reunions, evidentment a les tardes.
Implantació dun nou sistema dincentius de manera totalment arbitrària, que trenca loficina com a unitat de negoci, sense negociar-ho amb la representació sindical. El sistema de càlcul és fosc, es torna al pagament del sobre, i es pretén que el personal shi adhereixi firmant una carta feta per la Direcció que diu, en el seu punt cinquè, considero aquest nou sistema..., globalment més beneficiós, i mitjançant aquest escrit sol.licito que em sigui aplicat el mencionat sistema..... Pel poc que sens explica, no sembla ni de lluny millor. A més és la Direcció de lempresa qui vol que canviem; aleshores, per què volen que ho sol.licitem nosaltres?
Lincrement que diuen del variable, a dia davui tothom té la sensació que no ho cobrarà. Escatimen la categoria que segons conveni han de pagar en determinats llocs de treball. Una vegada més, queda palès que la Direcció de Caixa Tarragona va a una altra velocitat, ja no té cap credibilitat davant de la plantilla, té molt difícil recuperar-la i de moment no veiem cap intenció de fer-ho. Intenten atemorir-nos, amb la política de la por, és lúnic que els queda.
Estem preparats per respondre adequadament i en la mesura justa, sense caure en el parany del radicalisme, que sembla que volen provocar. És per tot això que votarem en contra i els demanem que no donin suport a aquestes actuacions de la Direcció amb el seu vot.
Un exercici més, amb lesforç i la dedicació de tota la plantilla, hem tornat a fer beneficis, però aquests no estan repercutint positivament en el personal. Un altre any más de lo mismo, agreujat amb acomiadaments sense cap expedient previ, incomplint larticle 82.2 del conveni col.lectiu, que desenvolupa larticle 55 de lEstatut dels treballadors, sense deixar que els interessats ni tan sols es puguin defensar i tampoc les seves respectives organitzacions sindicals. Mètodes més propis daltres èpoques, que la Direcció de Caixa Tarragona adopta amb total impunitat.
No és una actuació pròpia duna entitat com aquesta. Ens poden dir que els acomiadats eren poc menys que el diable personificat; no ho eren, però no entrarem a discutir-ho. La Direcció reconeix la improcedència dels acomiadaments,pagant la màxima indemnització legal.
Intenten desregular els horaris amb postures absolutament autoritàries i repressives vers els treballadors i vulneren els articles 37.1 del conveni col.lectiu i el 28.1 de la Constitució espanyola, en negar-se a negociar amb nosaltres aquestes modificacions, quan nosaltres hi estem disposats.
Continua augmentant exponencialment la càrrega de treball, perllongant així sistemàticament la jornada laboral, sense donar res a canvi, ni les gràcies, adobat amb les consegüents invitacions a reunions, evidentment a les tardes.
Implantació dun nou sistema dincentius de manera totalment arbitrària, que trenca loficina com a unitat de negoci, sense negociar-ho amb la representació sindical. El sistema de càlcul és fosc, es torna al pagament del sobre, i es pretén que el personal shi adhereixi firmant una carta feta per la Direcció que diu, en el seu punt cinquè, considero aquest nou sistema..., globalment més beneficiós, i mitjançant aquest escrit sol.licito que em sigui aplicat el mencionat sistema..... Pel poc que sens explica, no sembla ni de lluny millor. A més és la Direcció de lempresa qui vol que canviem; aleshores, per què volen que ho sol.licitem nosaltres?
Lincrement que diuen del variable, a dia davui tothom té la sensació que no ho cobrarà. Escatimen la categoria que segons conveni han de pagar en determinats llocs de treball. Una vegada més, queda palès que la Direcció de Caixa Tarragona va a una altra velocitat, ja no té cap credibilitat davant de la plantilla, té molt difícil recuperar-la i de moment no veiem cap intenció de fer-ho. Intenten atemorir-nos, amb la política de la por, és lúnic que els queda.
Estem preparats per respondre adequadament i en la mesura justa, sense caure en el parany del radicalisme, que sembla que volen provocar. És per tot això que votarem en contra i els demanem que no donin suport a aquestes actuacions de la Direcció amb el seu vot.
Moltes gràcies
Tarragona, 14 dabril de 2008
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios