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CGT anima el verano con su amarillismo comunicativo
28 de Agosto de 2003 - Comunicado
En comunicación, al sensacionalismo, el esquematismo, la manipulación de datos, las medias verdades, cuando no directamente la falsedad, son los elementos que definen la forma de comunicar como amarillismo. En España tenemos ejemplos de sobra, aunque nuestra experiencia en BBVA era limitada. Pero, desde hace meses la CGT viene dándonos muestras, de forma destacada, aunque no única, con su tratamiento de todo lo que tiene que ver con el Plan de Pensiones.
A pesar de nuestra reiterada voluntad de no polemizar, no vamos a
dejar de INFORMAR, así con mayúsculas, de nuestra actividad
sindical, de resaltar las cuestiones que consideremos oportunas, y
de desmitificar películas de ficción que algunos montan.
La última muestra del tipo de comunicación de CGT ha sido su
circular sobre el Acuerdo Colectivo del 25 de Junio pasado, firmado
por CCOO, UGT, CC y CGT, entre otros, con el BBVA, para la
integración en el Plan de Pensiones de Empleo del BBVA de varios
colectivos procedentes de: ASI, Banco de Crédito Local y Privanza.
En dicho Acuerdo se recogen las condiciones en las que se
incorporan: aportaciones; entrada en vigor de las mismas; colectivos
en los que se integran, etc.. CGT pretende desmentir el protagonismo
sindical y comunicativo de CCOO, y de otros sindicatos.
La integración de estos colectivos que estaban en otros planes de
pensiones en nuestro Plan era obligada porque todos los trabajadores
de una empresa tienen que estar en el mismo Plan de Pensiones. Así,
lo aprobó la Comisión de Control del BBVA, en su reunión de fecha 9
de Abril 2003. En dicha reunión se reclamó ya, por CCOO., la
homologación a las condiciones mínimas que existían en nuestro Plan
de los colectivos que se incorporaban. El BBVA respondió remitiendo
la negociación de los términos de la integración a la negociación
colectiva entre sindicatos y empresa, como es norma general cuando
se negocian condiciones laborales que afectan a colectivos de
trabajadores.
Por tanto, el extracto de Acta de la Comisión de Control del Plan
de ASI, del 14-06-2002, que reproduce CGT en su última circular, ES
UNA SIMPLE DECLARACIÓN DE INTENCIONES DE LOS REPRESENTANTES DEL
PROMOTOR. Por mucho que se pongan nombres del actuario, y de la
actual directora de Relaciones Laborales, ese no era el marco para
tomar Acuerdos y, jurídicamente, no podía comprometer a quien tenía
que decidir realmente las condiciones de integración en el Plan de
Pensiones y en todas sus condiciones laborales: BBVA, S.A.. Por
cierto, nuestros "unitarios compañeros" de CGT negociaron con el
BBVA el cambio de modalidad de prestación (de prestación a
aportación definida) de los 23 partícipes que aún la tenían, cuando
ya estaban trabajando en BBVA, y dicha negociación, colectiva, la
debimos efectuar la representación sindical, toda, de BBVA. Esa
modificación del Plan de Pensiones de ASI es la que vino a la
Comisión de Control de BBVA en Marzo y ninguna otra.
Reproducimos el apartado del ACUERDO COLECTIVO que recoge desde
cuando los compañeros tendrán la nueva aportación en el Plan de
Pensiones del BBVA: el 1 de Julio de 2003, como INFORMÁBAMOS CC.OO,
no desde cuando "desinformaba" CGT. Las calificaciones, cada cual.
Personal procedente de ASI
Artículo OCTAVO. Colectivos 1 (K), 3 (M) y 4 (N).
Para los trabajadores pertenecientes a los colectivos 1, 3 y 4 del
Plan de Pensiones de ASI, la cuantía de la aportación anual
corriente será de 601,01 Euros, de los que 60,10 Euros serán
aportados por el propio trabajador y el resto por el Banco siempre
que la aportación a cargo del trabajador se haya producido.
Fecha de pago de las aportaciones.
Diciembre de cada ejercicio. La primera aportación anual corriente
será la correspondiente al año 2003, por el importe proporcional que
proceda, desde el día 1 del mes siguiente al de la firma del
presente acuerdo.
Por último, una reflexión sobre el viejo proceso de segregación de
ASI del antiguo B. Exterior. No vamos a entrar al detalle de un tema
en el cual la manipulación interesada de la realidad y la demagogia
llevaron a un grupo de compañeros, 53 (de 237), a pleitear durante
años para terminar consiguiendo menos de lo que les ofrecía un
preacuerdo firmado por CC.OO y UGT. La cuestión es: ¿durante el
periodo desde su segregación hasta su integración en BBVA, los
trabajadores de ASI, representados tan brillantemente por CGT,
estuvieron en mejor o peor situación laboral, económica y
asistencial que los del Exterior, representados por CCOO y UGT?. La
realidad es incontestable y como muestra, las pensiones!.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
Agosto de 2003
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