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3ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN PLANES IGUALDAD GRUPO CARREFOUR
Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour
Celebradas la reunión de las diferentes mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. La empresa acepta nuestras propuestas al Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.
I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR
MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU
La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo
PROPUESTAS:
- Garantía jurídica para la víctima
La empresa ha aceptado la Garantía Jurídica para la Víctima, una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tomara acciones judiciales contra la Víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la Víctima.
- Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso
La empresa ha aceptado desarrollar la definición de CIBERACOSO en el Protocolo de Acoso:
"Cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales". Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.
PROPUESTAS ACEPTADAS:
- Adecuación del al texto del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2023.
- Compromiso de formación para todas las personas integrantes de la Comisión y sensibilización para la instrucción del expediente.
En la próxima reunión del 14 de junio se aprobará el texto del Protocolo de Acoso y se presentará el DIAGNÓSTICO DE GRUPO
I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR
MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.
La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo
PROPUESTAS:
-
Garantía jurídica para la víctima
La empresa ha aceptado la Garantía Jurídica para la Víctima, una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tomara acciones judiciales contra la Víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la Víctima. -
Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso
La empresa ha aceptado desarrollar la definición de CIBERACOSO en el Protocolo de Acoso:
"Cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales". Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.
PROPUESTAS ACEPTADAS:
-
Adecuación del al texto del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2023.
-
Compromiso de formación para todas las personas integrantes de la Comisión y sensibilización para la instrucción del expediente.
En la próxima reunión del 14 de junio se aprobará el texto del Protocolo de Acoso y se presentará el DIAGNÓSTICO DE GRUPO
- Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]: 3ª Reunión: I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR
- Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]: 3ª Reunión: I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR
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