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La Audiencia Nacional da la razon a CC. OO. sobre los contratos temporales.
En Caja Madrid, CC.OO. solicita a la Dirección que computen todos los periodos en que un empleado o empleada haya trabajado en esta empresa con contra
La novedad más importante del presente fallo judicial para nuestro sector es que, para el reconocimiento del tiempo de permanencia a efectos de ascensos por experiencia computan todos los periodos en los que se ha sido contratado, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato.
► La Audiencia Nacional ha estimado recientemente una nueva demanda de
conflicto colectivo presentada por COMFIA-CC.OO., en este caso contra Caja
Layetana, dictando sentencia con el siguiente fallo:
En la demanda formulada por la FEDERACIÓN DE
SERVICIOS FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS DE COMISIONES OBRERAS (COMFIA) frente a
CAJA DE AHORROS LAYETANA sobre Conflicto Colectivo, debemos declarar y
declaramos el derecho de los trabajadores de la Caja de Ahorros Layetana
encuadrados en los niveles retributivos en los que el convenio colectivo de
Cajas de Ahorro ha previsto la promoción por experiencia, a que les sean
computados a efectos de dicha promoción todos los períodos en los que han
estado contratados mediante contrato de trabajo temporal, con independencia
del lapso de tiempo que haya existido entre contrato y contrato, condenando
a la demandada a estar y pasar por tal declaración.
► Aunque esta
sentencia puede ser recurrida, se encuadra en la doctrina que de manera
reiterada y extensiva viene dictando el Tribunal Supremo sobre la imposibilidad
de establecer diferencias entre trabajadores según su tipo de contrato.
Recientemente, además, y sobre casos muy similares, el alto tribunal se ha
venido pronunciando favorablemente para el personal de Correos.
► Desde COMFIA-CC.OO. nos felicitamos por haber contribuido a la promoción de esta doctrina del Tribunal Supremo, al obtener sentencias favorables en diversas ocasiones y desde los años noventa, frente a la Caixa, Caixa Catalunya, Caja General de Granada, Bancaja y, ahora también, Caja Layetana; así como ante el Tribunal Constitucional, en 2004, frente a Caja Insular de Canarias.
► La novedad más importante del presente fallo judicial para nuestro
sector es que, para el reconocimiento del tiempo de permanencia a efectos de
ascensos por experiencia (o antigüedad) computan todos los periodos en los
que se ha sido contratado, con independencia del tiempo transcurrido entre
contrato y contrato.
► El valor de
esta sentencia trasciende a Caja Layetana, pues se dicta en función del
Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros actual y es, por lo tanto, directamente aplicable
a las cajas encuadradas en dicho Convenio. Las Direcciones de las Cajas no
deberían poner más trabas a estos planteamientos; es de justicia, y así se lo
vamos a plantear en la negociación del Convenio.
En Caja Madrid, CC.OO. solicita a la Dirección que computen todos
los periodos en que un empleado o empleada haya trabajado en esta empresa
con contrato temporal o como ETT, a efectos de antigüedad y de promoción.
Madrid, Abril de 2007
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