Arquivado en Comunicats, beneficis socials
Aires dIgualtat a Caixa Sabadell
Caixa Sabadell - Comunicat
La Llei dIgualtat ja té un any!
Una llei que naixia als voltants del 8 de març (Dia Internacional de la Dona) amb perspectives daportar aires nous, per endur-sen els obstacles que impedeixen la Igualtat d'Oportunitats efectiva entre homes i dones. Aires que haurien deliminar la persistència d'estereotips que perjudiquen les treballadores, les xarxes informals d'influències a les empreses, el nome-nament discrecional dels càrrecs... Tot plegat, elements importants que expliquen l'absència de dones en els llocs de decisió i de responsabilitat a les nostres empreses.
Després dun any de l'entrada en vigor de la Llei d'Igualtat, i gairebé un any de la signatura de lAcord per a la Conciliació de la Vida Laboral, Familiar i Personal i la Igualtat entre Dones i Homes a Caixa Sabadell és hora de fer balanç:
Ens felicitem per ser la primera entitat en elaborar un acord que ha servit de model en la negociació collectiva del nostre sector i pels compromisos assumits delaborar protocols dassetjament laboral i de negociar un Pla dIgualtat.
Però tot i que no han defallit mai les nostres forces per fer efectius els compromisos, no shan pogut complir els terminis establerts, ja que la Direcció ha prioritzat altres temes, aparentment més importants.
Malgrat tot, des de la Secretaria per la Igualtat de CCOO a Caixa Sabadell no renunciem a obrir les finestres de bat a bat perquè entrin aquests aires nous:
Aires que portaran una nova organització del treball, que permetrà la conciliació de la vida personal i laboral, aplanant d'aquesta manera el camí cap a la igualtat real.
Aires d'eficiència i justícia en la gestió dels Recursos Humans, que acabin amb l'exigència de la disponibilitat per sobre de l'eficàcia o la professionalitat; una exigència que perjudica a totes les persones treballadores, però especialment a les que més carreguen amb les responsabilitats familiars, és a dir les dones.
COMFIA-CCOO garantirà que el vent no sendugui els compromisos adquirits en matèria d'Igualtat d'Oportunitats i Conciliació de la Vida Familiar i Laboral, tot reforçant els fonaments de la negociació collectiva, perquè totes les treballadores i treballadors tinguin l'opció de planificar, a l'aire de la Igualtat, la seva vida personal.
8 de Març de 2008
Dia Internacional de la Dona
Secretaria per la Igualtat
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)