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¿Actitúd Bankia?
O Bankia se ha apuntado a las fake news o desconoce lo que ocurre en la Red y SS.CC. o sencillamente está una vez más faltando al respeto a su plantilla.
Suponemos que en cuanto la Dirección de Bankia eche un vistazo al nuevo portal del empleado ordenará que se modifiquen algunos de sus contenidos.
O Bankia se ha apuntado a las fake news o desconoce lo que ocurre en la Red y SS.CC. o sencillamente está una vez más faltando al respeto a su plantilla.
El sitio dedicado a vacaciones y permisos no tiene desperdicio, asegurando que puedes acomodarlas a tus necesidades e imprevistos; tod@s sabemos en bankia que esto no es cierto.
A la vez que alardean de tener una retribución que mejora la del Convenio Colectivo, nos piden recientemente modificarla a la baja.
Por no mencionar la transparencia de la misma: suponemos que no se referirán a la Retribución Variable y sus innumerables trabas para conseguirla, a la que ahora quieren añadir una llave más.
En Salud y Bienestar se jactan de iniciativas que potencian nuestra salud y crean entornos y estilos de vida saludables en el trabajo: se les ha “olvidado” mencionar los múltiples problemas físicos y psicosociales que su política de presión desmedida está causando a la plantilla.
Respecto al Código Ético y de Conducta o al Manual de Estilo Directivo, lo más indicado sería que se estableciese como formación continua y obligada su lectura y aplicación para algun@s directiv@s de esta Entidad.
Echamos de menos los apartados dedicados al Presentismo, Reunionitis y Reporting, auténticas Esencias de Bankia. Tal vez los desarrollen próximamente en “Buenas Prácticas”.
No obstante, damos la enhorabuena al equipo Agile, que ha realizado un gran trabajo para facilitar a la plantilla el acceso a una información que hasta ahora estaba muy dispersa. Por cierto, la mayoría de estos beneficios y condiciones son gracias al esfuerzo, la lucha y el trabajo sindical.
Ahora solo falta que Bankia predique con el ejemplo, cumpla lo que publicita y cambie de 
, en la última reunión desde luego perdió la oportunidad de demostrarlo.
Retocando una de las máximas de Bankia, “una empresa donde se exige lo mejor de cada persona tiene que EXIGIRSE A SÍ MISMA saber recompensar ese esfuerzo”.
Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
Decisiones difíciles de entender
Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
En los últimos 27 años la cifra de mujeres ocupadas ha pasado de 3,5 millones a más de 6 millones
